CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Y REGULACIÓN LEGAL

1. ES UN CONTRATO PERSONAL

1.1. Art. 31 Cod.T Es obligacion del trabajadordesempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono

2. ES UN CONTRATO BILATERAL

2.1. El Codigo de Trabajo hace referencia de las obligaciones tanto del patrono como de el trabajador en los articulos siguientes: -OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: art.29 Compuesto por diez numerales. -OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: art.31 Comprendido por trece numerales. Aquí vamos a encontrar una gran gama de obligaciones que recíprocamente se deben entre ambas partes

3. ES UN CONTRATO CONMUTATIVO

3.1. En los art. 29 y 31 del Codigo de trabajo hace una justa mencion de las obligaciones que se deben entre si, ya que este codigo para obedecer el principio de igualdad y equivalencia las dos partes se deben obligar entre si para que este pueda formar y ser un contrato de trabajo, y es justo ya que no solo el empleador debe ser obligado a ciertos criterios.

4. ES UN CONTRATO NOMINAL

4.1. En el art.17 hace mencion del contrato de trabajo y su definicion Contrato individual de trabajo: (Definición) Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.

5. ES UN CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO

5.1. En el art.23 inc. 4 hace referencia que los contratos deben ser definidos por plazos tanto tiempo indefinidos o temporal, dando a entender también que el trabajo se ira desarrollando mediante transcurra el tiempo ya definido o no; también existen contratos bajo obras determinadas donde se estima que se va realizando mediante cierto plazo.

6. ES UN CONTRATO DE DERECHO PRIVADO

6.1. Art. 1 Cod.T regula como por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones.

7. ES UN CONTRATO ONEROSO

7.1. Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo; en donde también en el art. 30 hace la prohibición de pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal;

8. ES UN CONTRATO PRINCIPAL

8.1. En el art. 17 hace referencia de que no pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres,vehículos, secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Código siempre y cuando los involucrados tengas las características de trabajador

9. ES UN CONTRATO DIRIGIDO

9.1. En el Art. 12.- El Estado velará por el respeto de los principios de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, incluyendo el acceso a la formación profesional.

10. ES UN CONTRATO CONSENSUAL

10.1. En su art. 19.- El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba.