Características Del Contrato Individual De Trabajo

1. Es Un Contrato De Derecho Privado

1.1. Regula las relaciones entre particulares

1.2. Reflejado en el Código de Trabajo en el Art. 1309, estableciendo las relaciones entre particulares a la hora de obligarse para con otras reciprocamente

1.3. En el Art. 17 del Codigo de Trabajo regulando y caracterizando cada una de las relaciones laborales existentes en un contrato individual de cualquier denominacion

2. Es Un Contrato Personal

2.1. Como una obligación del trabajador en "prestar sus servicios"

2.2. Apareciendo regulado en el Art. 17 y Art. 31 ord. 1, 2 y 3 Del Codigo de Trabajo

3. Es Un Contrato Bilateral

3.1. Se generan obligaciones para ambas partes

3.2. Partiendo desde lo establecido en el Codigo Civil en el Art, 1310

3.3. Y viendolo reflejado en los Art. 29 Del Código de Trabajo como obligaciones del patrono; y como obligaciones del trabajador en el Art. 31

4. Es Un Contrato Oneroso

4.1. Pues en el se ve percibida una ganancia de valor economico

4.2. Observándose desde el Codigo Civil en el Art. 1311, como cuando tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes gravándose cada uno a beneficio del otro

4.3. Y en el codigo de trabajo se ve reflejado en la manera como el trabajador da su fuerza para ver remunerado en dinero su esfuerzo, asi aparece en las obligaciones del patrono pues este debe pagar salario al trabajador, Art. 29 ord. 1 y 2

5. Es Un Contrato Conmutativo

5.1. Son obligaciones que contraen las partes que se miran como equivalentes

5.2. El Codigo Civil lo establece como cuando cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez; art. 1312

5.3. En el codigo e trabajo no es mas que la relacion entre el tiempo y esfuerzo que el trabajador le da al patrono y este debe remunerar en dinero ese esfuerzo, art. 29 ord. 1 y 2; y art. 31 ord. 1, 2 y 3

6. Es Un Contrato Principal

6.1. Se da cuando el contrato existe sin ninguna otra manera de que dependa de otra cosa

6.2. El codigo civil en el art. 1313 establece que un contrato es principal cuando subsiste por si mismo sin necesidad de otra convencion

7. Es Un Contrato Nominado

7.1. Para que este contrato sea nominado, es necesario saber que tenga nombre y reglamentacion, pues solo son nominados los que tenemos en nuestro codigo o en otro tipo de leyes

7.2. Posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantés que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de servicios

8. Es Un Contrato Dirigido

8.1. Es obligación del Estado velar por las reglas y normas que regulen este y todos los demás contratos celebrados

8.2. Es competencia de la legislación estatal regular los elementos básicos del contrato, con afanes tutelares

9. Es Un Contrato De Tracto Sucesivo

9.1. Se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva, es decir una acción que se ve perfeccionando al pasar el tiempo establecido

9.2. Ya vimos que la relación laboral es estable y continua, lo que no debe confundirse con la posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distinción será práctica para los efectos de poner término a la relación laboral

10. Es Un Contrato Consensual

10.1. Art. 1314 Cuando se perfecciona solo por el consentimiento; lo que quiere decir es que solo se necesita el consentimiento de las partes para que el contrato tenga validez

10.2. Sin embargo se exige sea el otorgamiento del documento aunque no es indispensable, formalidad que es sólo para efectos de la prueba