características del contrato de trabajo y su vinculación en la regulación del marco de la ley

1. contrato bilateral

1.1. ya que genera obligaciones entre el patrono y el trabajador. art. 17 ct.

1.2. ya que en el contrato individual de trabajo se incluyen tanto los derechos como obligaciones que les corresponden tanto al patrono como al trabajador. art. 24 ct.

2. contrato conmutativo

2.1. art. 29 N° 1 ct. en tanto que por el trabajo que presta el trabajador el patrono lo mira como equivalente para re alisarle una retribución económica (pagarle un salario).

2.2. también por las obligaciones que contraen las partes que se miran como equivalentes; como lo en los casos de los art. 62 y 63 del ct.

3. contrato principal

3.1. en tanto que subsiste por si mismo con los derechos y obligaciones que en el se incorporan. art. 24 ct.

3.2. Tambien subsiste por si mismo despues de dos dias en que el trabajador haya prestado sus labores al patrono sin necesidad de otra convencion. art. 20. ct.

4. contrato nominado

4.1. en tanto que posee su propia denaminacion dentro del ambito juridico sin importar cual sea. art. 17 ct.

4.2. ya que también posee su propia regulación jurídica en el código de trabajo a partir del art. 17; también es diferente a los demás contratos debido a los sujetos que interviene en la celebración del mismo como lo son: el patrono y el trabajador.

5. contrato oneroso

5.1. en tanto que para el trabajador por el servicio que presta se le debe de pagar un salario; volviéndose este uno de los requisitos por los debe existir el contrato individual de trabajo . art. 23. Lit. n°8

5.2. en tanto que por la obra que realiza el trabajador el patrono esta obligado a pagarle un salario. art. 17 ct.

6. contrato de derecho privado

6.1. Art. 2 ct. ya que regula las relacones entre los patronos y trabajadores privados

6.2. art. 47 Cn que regula las relaciones entre patronos y trabajadores privados.

7. contrato personal

7.1. ya que se prestan servicios personales al patrono art. 17 ct.

7.2. art. 23 N° 3 del Ct. El cual estipula el trabajo que realizara el trabajador en subordinación del patrono el cual sera personalmente.

8. contrato dirigido

8.1. ya que es obligación del Estado regular y estipular los requisitos o elementos con los que debe de contar el contrato de trabajo. ej. art. 23 ct.

8.2. así mismo compete a la legislacion Estatal en este caso por medio del Codogo de Trabajo regular los derechos y obligaciones tanto del patrono como del trabajador. art. 24 ct.

9. contrato de tracto sucesivo

9.1. ya que este se realiza de forma indefinida y continuamente en el tiempo. art. 28 inc. 2 ct. y art. 25 ct. inc. final que estipula que a falta de plazo el contrato sera indefinido.

10. contrato consensual

10.1. en tanto que se perfecciona por el mutuo consentimiento de las partes pero también puede suspenderse por el mutuo consentimiento de las mismas partes. art. 37 N° 1 ct.

10.2. también dicho contrato puede terminar por el mutuo consentimiento de las partes sin que ello conlleve alguna responsabilidad para las mismas. art. 54 ct.