RECURSO HUMANO Capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleadospor diana carolina arias gonzalez
1. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
1.1. Digno
1.2. Seguridad e Higiene
1.3. Supervision competente
1.4. Crecer y Aprender
1.5. Clima laboral positivo
2. TIPOS DE RECURSOS
2.1. HUMANO
2.2. MATERIALES
2.3. TECNOLOGICOS
2.4. FINANCIEROS
3. ARH: planeación, organización, desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
4. TEORIA X
5. TEORIA Y
6. PSICOLOGIA
6.1. Selección de personal.
6.2. Entrenamiento y capacitación
6.3. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
6.4. Orientación profesional
6.5. Actitudes y motivación.
6.6. Reduccion de conflictos
6.7. Clima laboral
7. FUNCIONES DEL AREA DEL TALENTO HUMANO
7.1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
7.2. velar por el cumplimiento de los requisitos legales
7.3. elaboración de los contratos de personal
7.4. Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación
