Caracteristicas del Contrato de Trabajo Moisés Guardado

1. Es un contrato nominado, pues posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipifican tés que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de servicios. (Art. 17 y 28 Codigo de Comercio)

2. Es un contrato principal, toda vez que subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención. (Articulo 1313 CC- El contrato es principal cuando subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención)

3. Es un contrato conmutativo, en el sentido que las obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes. (Articulo 1312 CC)

4. Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro (Articulo 17 Codigo de Trabajo- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario. ) (Articulo 311, Contrato Oneroso)

5. Articulo 17, Codigo de Trabajo).- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario. (Derecho Privado)

6. ((Articulo 2, Codigo deTrabajp)Las disposiciones de este Código regulan: a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores. (Contrato Personal)

7. Es un contrato bilateral, ya que ambas voluntades se obligan recíprocamente. (Articulo 310, Codigo Civil)

8. Es un contrato consensual, pues se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes (Articulo. 1314, Codigo Civil)

9. Articulo 23. Codigo de Trabajo num 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo. (Tracto Sucesivo)