1. JORNADA
1.1. Es aquella situación en la cual una persona se encuentra laborando en un determinado trabajo y es necesario que esta en su relación laboral cada día de 24 horas de cada día en el transcurso de la semana, termino que la ley establezca o el tiempo máximo de duración de las jornadas.
2. JORNADA DIURNA
2.1. En esta se establece que el trabajador presta de sus servicios, en cualquier momento entre las 6:00 a.m y las 7.0 p.m
2.1.1. Esta se encuentre regulada en el código de trabajo en el Art. 161 inc 1°.- Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente.
3. JORNADA ORDINARIA
3.1. Esta es aquella situación el la cual se cuenta la cantidad de horas en que se realiza el trabajo, sin exceder los limites que la ley establece, ni lo que el trabajador y el patrono hubieren acordado al inicio de la relación laboral
3.1.1. Esta situación jurídica se encuentra comprendida en el Art 161 inc 2° del código de trabajo que establece.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas,será considerada nocturna para el efecto de su duración.
4. BASE CONSTITUCIONAL
4.1. Esto lo encontramos regulado en el Art 38 de la constitución.
4.1.1. Art. 38.- el trabajo estará regulado por un código que tendrá como objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones , Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores y imcluiranl los siguiente derechos
4.1.1.1. 1°- Se deberá de obtener una remuneración igualitaria al trabajo que se realice en una empresa sin importar su sexo, raza, credo o nacionalidad
4.1.1.2. 2°- Todo trabajador tiene el derecho a devengar un salario mínimo.
4.1.1.3. 3°- El salario y las prestaciones sociales se debe hacer en la cuantía que la ley determine, de igual manera el salario es inembargable no puede compensarse ni retenerse por obligaciones de seguridad sociales, o por cuotas sindicales. son inembargables los instrumentos de trabajo.
4.1.1.4. 4°- El salario debe ser pagado en moneda de curso legal
4.1.1.5. 5°-Los patronos darán a su trabajadores una prima por cada año de trabajo.
4.1.1.6. 6°- la jornada ordinaria de trabajo efecti o diurno no excedera de ocho horas y la seman laborla de 48 horas. la jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubre, sera inferiora la diurna y estara reglamentada por la ley
4.1.1.7. 7°- Todo trabajador tiene Derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral
4.1.1.8. 8°- Los trabajadores tendrán Derecho a descanso remunerado en los días de asueto que señala la ley.
4.1.1.9. 9°- Todo trabajador que acredite una prestación mínima de servicios durante un lapso dado tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas en la forma que la ley establece.
4.1.1.10. 10°- Los menores de 14 años, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseñanza obligatoria en virtud de la ley, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, solamente cuando esta sea considerada necesaria para la subsistencia de los mismos de su familia, siempre y cuando a estos se les impida cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria.
4.1.1.11. 11°- El patrono que despida a un trabajador injustificadamente esta obligado a indemnizarlo comforme a la ley
4.1.1.12. 12°- La ley determinara las condiciones bajo las cuales los patronos estarán obligados a pagar a sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo, una prestación económica cuyo monto se fijara en relación con los salarios y el tiempo de servicio
5. JORNADA CONTINUA
5.1. Esta jornada es de mayor entendimiento que es aquella que no tiene pausa para tomar alimentos ni descansar.
5.1.1. esta se encuentra comprendida en el Art 166- CT.- Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar.
6. JORNADA FRACCIONADA
6.1. Es aquella en la cual el trabajador tiene la oportunidad de tomar un descanso de mas de media hora, de tal manera que este se encuentra en la disposición de retirarse del lugar de trabajo y así mismo disponer de ese tiempo en forma totalmente libre.
6.1.1. esto se encuentra comprendido en el Art. 166 CT.- Estas pausas deberán ser de media hora; sin embargo, cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto, será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores.