1. Concepto
1.1. Seguridad
1.1.1. Medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente
1.2. Higiene
1.2.1. Normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador.
1.3. http://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo
2. OBJETIVOS
2.1. Análisis de los casos (identificar causas, determinar tendencias y realizar evaluaciones)
2.2. Comunicación (relación informativa de los conocimientos obtenidos del análisis de los casos).
2.3. Entrenamiento (orientar hacia responsabilidades de seguridad).
2.4. Higiene industrial importancia de su metodología.
2.5. Comunicación (relación informativa de los conocimientos obtenidos del análisis de los casos).
2.6. Inspección (observación del cumplimiento, detección de condiciones de falta de seguridad).
2.7. Entrenamiento (orientar hacia responsabilidades de seguridad).
2.8. Higiene industrial importancia de su metodología.
3. NORMATIVIDAD
3.1. ley 9 de 1979
3.1.1. Ley del marco en salud ocupacional en Colombia
3.2. Resolución 2413 de 1979
3.2.1. Reglamento para la Higiene y Seguridad para la industria de la construcción
3.3. Resolucion 132 de 1984
3.3.1. Normas sobre presentacion sobre informes de accidente de trabajo
3.4. Resolución 1019/1986
3.4.1. Organización y Funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional
3.5. Ley 1562 de 2012
3.5.1. Por la que se modifica el Sistema General de Riesgos Profesionales
4. HISTORIA
4.1. El hombre ha hecho de su instinto de conservación, una plataforma de defensa ante la lesión corporal
4.2. Tal esfuerzo fue probable en un principio de carácter personal, instintivo-defensivo
4.2.1. La revolución industrial marca el inicio Y incremento de accidentes y enfermedades laborales.
4.2.1.1. Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores moría antes de los veinte años, debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.
4.2.1.2. Aunque se tardó en legislar, ya que los legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas.
4.2.1.2.1. Apartir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales
4.3. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado.
5. OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
5.1. Es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo
5.1.1. Se creó el 11 de abril de 1919, y es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter "tripartito"
5.1.1.1. ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como en "la promoción del trabajo decente para todos".
6. PROBLEMATIZACION
6.1. CON EL CAMBIO DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCION
6.1.1. LA INNOVACION
6.1.2. TECNOLOGIA
6.1.3. HAN TRAIIDO CONSIGO PROBLEMAS EN Y RIESGOS LABORALES
6.2. FACTORES DE RIESGOS LABORALES
6.2.1. Seguridad industrial
6.2.1.1. Mecánicos
6.2.1.2. Locativos
6.2.1.3. Electricos
6.2.2. Higiene
6.2.2.1. fisicos
6.2.2.1.1. Ruido , vibración,...
6.2.2.2. Químicos
6.2.2.2.1. Radiaciones
6.2.2.3. Biologicos
6.2.2.3.1. Virus, Bacterias
6.2.2.4. psicolaborales
6.2.2.5. ergonómicos o biomecanicos
6.2.2.5.1. Postura , esfuerzo, manipulación..
7. Comité
7.1. El Gobierno Reglamento en toda empresa PUBLICA O PRIVADA
7.1.1. De mas de 10 Empleados
7.2. Comité paritario como una forma :
7.2.1. vigilar
7.2.2. promocionar
7.2.3. Controlar
7.2.4. Servir de intermediario entre el trabajador y el empleador
7.3. Creando un sistema Unificado y Estructurado
7.3.1. ORIENTADO :
7.3.1.1. Para salvaguardar en los siguientes casos:
7.3.1.1.1. Natural
7.3.1.1.2. Social
7.3.1.1.3. Operacional