1. Artículo 20 de la LFT
1.1. El Contrato Individual de Trabajo es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
2. Elementos de un contrato
2.1. * Datos generales del patrón y del trabajador (nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio). * Tipo de relación laboral (por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado). * El tipo de servicio o servicios que se prestarán. * Lugar o lugares donde se desarrollará la actividad laboral. * Jornada laboral. * Salario a percibir por parte del trabajador. * Día y lugar de pago. * Forma en que el trabajador recibirá la capacitación y adiestramiento para el desempeño de la actividad laboral por la que fue contratado. * Días de descanso, vacaciones y demás prestaciones a las que tenga derecho el trabajador.
3. Artículos 35 al 39 y 39-B
3.1. Contrato por Obra Determinada
3.1.1. Es el vínculo legal entre patrón y trabajador cuando, atendiendo a la naturaleza del servicio que se presta, sólo existe para desarrollar una obra determinada, ejemplo de ello es el celebrado para la construcción de un edificio.
3.1.1.1. Puede ser por donde se contrata alguna persona para realizar algún oficio por tiempo determinado como puede ser el caso de un plomero, electricista, carpintero, albañil, entre otros.
3.2. Contrato por Tiempo Determinado
3.2.1. Es el que se celebra entre patrón y trabajador excepcionalmente con una duración específica y solamente por las hipótesis que la Ley Federal del Trabajo permite, un ejemplo es el contrato que se lleva a cabo para la sustitución de un trabajador que cuenta con un permiso o incapacidad por un tiempo determinado.
3.2.1.1. Este tipo de contratación se utiliza cuando en el caso de que algún trabajador sufre un accidente, el cual le impide acudir a realizar sus funciones o alguna mujer se va por embarazo, el patrón contrata a alguien que lo reemplace por el tiempo de incapacidad.
3.3. Contrato por Tiempo Indeterminado
3.3.1. Es la forma normal de contratar aplicable por regla general en la que se crea un vínculo legal entre patrón y trabajador por virtud del servicio que, de manera personal y subordinada, prestará el segundo de los mencionados. Puede incorporarse previo a la definitividad una contratación por un periodo de prueba, con el objeto de verificar que el trabajador cumpla con los requisitos para la prestación del servicio.
3.3.1.1. Aquí es cuando el empleo se tiene por tiempo indefinido; es decir, como algún directivo de Bimbo o repartidor de la misma empresa.
4. Artículo 82
4.1. Salario por Unidad de Tiempo (Pago por Hora)
4.1.1. En este contrato, se deberá especificar que el salario se trata por unidad de tiempo. Tanto el trabajador como el patrón podrán convenir el monto. Deberá tratarse de un salario remunerado así como no exceder la jornada máxima legal, respetando los derechos laborales y de seguridad social y este tipo de salario no podrá ser inferior a aquel al que corresponda una jornada diaria.
4.1.1.1. En este caso es las personas que son contratadas por honorarios; como el caso de consultores externos en temas de comunicación e imagen.
5. Artículos 386 al 403
5.1. Contrato Colectivo de Trabajo
5.1.1. Es el que se celebra entre patrón y sindicatos; por su naturaleza siempre será por convenio y por ende no puede llevarse a cabo de manera individual entre patrón y trabajador. En el caso de que el patrón no lo firme, los trabajadores pueden llevar a cabo huelga. Siempre deberá estar por escrito.
5.1.1.1. Este es como un maestro de la SNTE, trabajadores de PEMEX, Telmex, IMSS, ISSSTE, GDF, Gobierno Federal, siempre y cuando sea personal basificado.