Trabajo Final: Español

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Trabajo Final: Español por Mind Map: Trabajo Final: Español

1. Sentido Humano

1.1. Definición

1.1.1. Valorar al ser humano y la condición humana

1.1.2. La generosidad, la compasión y la preocupación por la valoración de los atributos y las relaciones humanas

1.2. Características

1.2.1. Se preocupa por los que menos tienen, los mas necesitados, no importa que tan diferentes o fuera de su circulo social esten

1.2.2. Generoso y compasivo ante los demás

1.2.3. Siempre pone las necesidades de otros antes que las suyas propias

1.2.4. No solo ve y reconoce la necesidad de otros, pero se simpatiza con tal y se vuelve proactivo a encontrar soluciones a los problemas que causan dicha necesidad

1.2.5. Abnegado, altruista, misericordioso

1.2.6. Ve las necesidades de otros y trata de ayudar a satisfacerlas

1.2.7. No importa a que se dedique, siempre busca la mejora del mundo a su alrededor y el beneficio de la sociedad

1.2.8. Busca darle voz a los que han sido menospreciados en la sociedad

2. Competividad Internacional

2.1. Definición

2.1.1. La capacidad que tiene una empresa o persona para lograr un mayor y mejor rendimiento sobre sus competidores en los mercados extranjeros

2.1.2. Como persona, esta tiene una ventaja única contra otras personas, no solo en su propio país, pero en el mundo

2.2. Características

2.2.1. Aprovecha sus talentos y habilidades para sobresalir en el mercado de trabajo internacional

2.2.2. Puede adaptarse facilmente a situaciones desconocidas

2.2.3. Mantiene una visión global en todo lo que hace; Busca el beneficio no solo de sí mismo, ni de su país de orige, pero del mundo

2.2.4. Disfruta de expericencias nuevas o diferentes a las ya vividas antes

2.2.5. Mantiene una mente abierta

2.2.6. Entiende y acepta otras culturas, tradiciones y creencias/ideologias

2.2.7. Entiende como funciona el mundo y como se relacionan diferentes países y personas entre sí

2.2.8. Habla varios idiomas

3. Espíritu Emprendedor

3.1. Definición

3.1.1. Básicamente, el emprendedor detecta una necesidad y, después, reúne la mano de obra, los materiales y el capital que se necesita para satisfacer esa necesidad.

3.1.1.1. La capacidad para tomar los factores de la producción -tierra, trabajo y capital- y usarlos para producir bienes o servicios nuevos

3.1.2. En esencia, un emprendedor crea una organización como medio para ofrecer algo nuevo a los clientes, empleados u otros grupos de interés

3.1.2.1. El emprendedor percibe oportunidades que otros ejecutivos de empresas no ven o no les interesan

3.2. Características

3.2.1. Autonomía

3.2.2. Liderazgo

3.2.3. Confianza en sí mismos

3.2.4. Constancia

3.2.5. Necesidad de logro

3.2.6. Pasión

3.2.7. Positivismo

3.2.8. Adaptabilidad

3.2.9. Liderazgo

3.2.10. Ambición

4. Líderes

4.1. Definición

4.1.1. Capaz de influir en los demás

4.1.2. Una persona que actúa como guía o jefe de un grupo

4.1.3. El líder es visto como la persona capaz de incentivar y motivar al personal que conforma su equipo con el propósito de trabajar por un bien común

4.2. Características

4.2.1. Vivacidad / Desparpajo: Un líder tiene que ser testarudo, tener el afán para lograr algo y tiene que saber cómo lo va a lograr. Personas vigorosas son dominantes, energéticas, y extremadamente orientadas al rendimiento. Son personas de acción con chispa que también logran que otros arriesguen algo o que intenten algo nuevo.

4.2.1.1. Visionarios

4.2.2. Habilidades sociales: Exitosos líderes saben manejar ser humanos.

4.2.2.1. Simpáticos

4.2.2.2. Persuasivos

4.2.2.3. Inspiradores

4.2.3. Receptividad: Un buen líder siempre está abierto para nuevas ideas y experiencias.

4.2.4. Tolerancia: Lideres efectivos son personas agradables, amables y cooperativos en el trato personal, flexibles y simpáticas.

4.2.5. Fiabilidad: Se puede confiar en un buen líder. Tiene una conciencia y cumple sus promesas.

4.2.6. Inteligencia analítica: La mayoría de los líderes buenos poseen de una inteligencia analítica por encima del promedio y piensan estratégicamente.

4.2.6.1. Estratégicos

4.2.7. Inteligencia Emocional: Lideres exitosos saben controlar sus sentimientos y interpretan las emociones de otras personas correctamente. Evalúan sus propias fuerzas y debilidades realísticamente y son estables emocionalmente. Establecen y mantienen relaciones humanas.

4.2.7.1. Centrados