Sistema de Información e Instituciones

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Sistema de Información e Instituciones por Mind Map: Sistema de Información e Instituciones

1. ¿Cómo afectan?

1.1. Instituciones a los Sistemas

1.1.1. Las instituciones tienen un impacto en los sistemas de información de las decisiones tomadas por los administradores y los empleados. Los administradores deciden sobre el diseño de los sistemas, también emplean la tecnología de información. Los administradores son quienes determinan quien construye y opera los sistemas, y en última instancia, son los administradores los que proporcionan argumentos para construir los sistemas de información.

1.1.1.1. Decisiones sobre el papel que desempeñan los sistemas de información.

1.1.1.2. Decisiones sobre el paquete de cómputo.

1.1.1.3. Decisiones sobre por qué se construyen los sistemas de información.

1.2. Sistemas a las Instituciones

1.2.1. Existen diferentes teorías para este punto:

1.2.1.1. Teorías económicas.

1.2.1.2. Teorías microeconomicas.

1.2.1.3. Teoría del costo de las operaciones.

1.2.1.4. Teoría de los agentes.

1.2.1.5. Teorías del comportamiento.

1.2.1.6. Teoría de la decisión y el control.

1.2.1.7. Teoría cultural.

1.2.1.8. Teoría política.

2. ¿Por qué la resistencia institucional al cambio?

2.1. La resistencia al cambio solo es la oposición al paso de alguna fuerza, y eso es lo que habitualmente se entiende, oposición a hacer las cosas de otra manera. Eso es en una organización lo que se entiende como resistencia al cambio, oponerse a lo nuevo.

2.1.1. La conformidad con las normas.

2.1.2. Cultura en la Organización.

3. Características

3.1. Burocracia

3.1.1. Institución formal con una clara y evidente división del trabajo, con reglas abstractas o procedimientos que crean un sistema de toma de decisiones imparcial y universal

3.2. Procedimientos normales de operación

3.2.1. Son reglas, procedimientos y practicas definidas para llevar a cabo tareas con decisiones ya esperadas.

3.3. Políticas institucionales

3.3.1. Las instituciones están ordenadas de manera que las personas ocupen diferentes posiciones. Las personas tienen distintos intereses, diferencias naturales en cuanto a puntos de vista, respectivas y opiniones sobre recursos, premios y castigos.

3.4. Cultura organizacional

3.4.1. Es una poderosa fuerza unificadora que limita el conflicto político y promueve la comprensión mutua, los acuerdos en los procedimientos y las practicas comunes.

4. Definición de Institución

4.1. Es una estructura:

4.1.1. Social

4.1.2. Estable

4.1.2.1. Que toma recursos del medio ambiente y los procesa para la obtención de productos.

4.1.3. Formal

4.2. El benéfico de la institución es mayor cuanto mas eficiencia genere en la economía y minimice los costos de información.

5. Relación

5.1. Existe una relación biunívoca entre los sistemas de información y las instituciones, estos ejercen entre sí una influencia mutua.

5.2. Los sistemas de información afectan a las instituciones y éstas necesariamente afectan al diseño de los sistemas. Entre otros factores se tienen:

5.2.1. Factores de mediación

5.2.2. Cultura

5.2.3. Entorno

5.2.4. Estructura

5.2.5. Politicas

5.2.6. Decisiones administrativas

6. EJEMPLOS PRACTICOS

6.1. CONTROL DE BIBLIOTECA: Al desarrollarse un sistema de información enfocado en un una biblioteca, sin duda alguna contribuiría de manera efectiva en nuestra vida cotidiana, esto, nos permitiría búsquedas rápidas por autores, fecha de edición, nombre del libro, tipos de libro, y no hacerlo de manera manual como se hace tradicionalmente.