procesos de selección del talento humano

La selección de personal es un proceso que integra la vinculación, mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano. Todo esto en búsqueda de la calidad humana en el trabajo. La selección de personal en la administración está básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado.

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procesos de selección del talento humano por Mind Map: procesos de selección del talento humano

1. Identificación del cargo

1.1. Esta identificación hace referencia a denominación del cargo, unidad y jefe inmediato, propósito principal, descripción de funciones esenciales, descripción de conocimientos individuales, requisitos de estudio y experiencia requeridos.

1.2. Requisición de personal

2. Reclutamiento de personas

2.1. Búsqueda y atracción de los candidatos que cumplen los requisitos mínimos establecidos para los cargos vacantes.

2.2. Reclutamiento externo / Interno

3. Fase final

3.1. proceso de seleccion

3.2. Análisis de resultados

3.2.1. Ha llegado el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarán a la empresa. Para ello, ha de tenerse en cuenta toda la información recopilada durante el proceso de selección siendo lo mas objetivo posible. El penúltimo paso del proceso de selección es la contratación, la cual consiste en notificarle a la persona que se eligió para ocupar el puesto vacante. Se puede decir que es aquí donde se establece una relación más formal con el nuevo empleado.

3.3. Proceso de contratación

4. Preselección de candidatos

4.1. El responsable del proceso analiza las hojas de vida de los candidatos teniendo como referente el perfil del cargo requerido, para seleccionar los candidatos que más se ajustan. El responsable del proceso cita a los candidatos preseleccionados para la aplicación de pruebas e instrumentos de valoración .

4.2. PRUEBAS

5. Análisis de necesidades

5.1. Las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: se pretende cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc.