Realización de entrevistas
por Wendy Aguilar
1. PLANEACIÓN DE LA ENTREVISTA
1.1. Establecer el objetivo y la agenda
1.2. Formular buenas preguntas que faciliten la revelación de información
1.3. Estructurar la entrevista utilizando auxiliares de entrevista
1.4. Planeación del entorno para mejorar la relación
1.5. Anticipar los problemas y preparar las respuestas
2. Tipos específicos de entrevistas organizacionales
2.1. Entrevista para obtener información
2.1.1. La entrevista para obtener información es la que se realiza con más frecuencia en las empresas y también es la que más se parece a una conversación.
2.2. Entrevista de Selección de personal
2.2.1. 1. Revise la descripción de puesto para evaluar las habilidades técnicas y la experiencia que se requieren.
2.2.2. 2. Consiga el formato de evaluación que utiliza su empresa para evaluar a los posibles empleados.
2.2.3. 3. Utilice el currículo y la carta de presentación para elaborar preguntas acerca de las habilidades específicas y de la experiencia laboral del aspirante.
2.3. Entrevista de Evaluación de Desempeño
2.3.1. Tipos de entrevista
2.3.1.1. Entrevista de decir y vender
2.3.1.2. Entrevista de decir y escuchar
2.3.1.3. Entrevista de solución de problemas
2.3.1.4. Entrevista de modelo mixto