1. Reconocimiento de la situación laboral
1.1. 1.1 Delimitacion de las investigaciones a realizar acerca de la situación laboral de los jefes de familia y las políticas laborales de las empresas.
1.1.1. Territorio geográfico
1.1.2. Empresas ubicadas en el territorio definido y empresas en las que trabajan los habitantes de dicho territorio
1.1.3. Espacio de tiempo a partir del cual se investigarán los temas de interés
1.2. 1.2 Investigación documental y de campo sobre las familias y su situación laboral y sobre las políticas laborales de las empresas generadoras de empleo.
1.2.1. Definir fuentes documentales que se utilizarán
1.2.2. Definición de las preguntas de investigación
1.2.3. Definir la muestra para la etapa de la investigación de campo
1.2.4. Definición, elaboración y validación del instrumento a utilizar en la etapa de investigación de campo
1.2.5. Elaboración del reporte final de la investigación
1.2.6. Elaboración de conclusiones y propuestas
1.3. 1.3 Material de publicación de los resultados de las investigaciones.
1.3.1. Definición de los públicos específicos a quienes se propondrá la implementación del proyecto
1.3.2. Elaboración de los materiales de publicación de los resultados de las investigaciones, de acuerdo a los públicos definidos.
1.3.3. Definición de los mecanismos de distribución y difusión de los materiales elaborados.
2. Concientización a empresarios y niveles gubernamentales sobre el concepto de "empleo digno"
2.1. 2.1 Socialización del concepto de "empleo digno".
2.1.1. Formación del equipo de trabajo para la concientización sobre el "empleo digno".
2.1.2. Definición del concepto "empleo digno".
2.1.3. Campañas mediáticas de difusión del concepto "empleo digno".
2.2. 2.2 Campañas de comunicación a públicos de interés.
2.2.1. Definición concreta de los públicos de interés: funcionarios en diferentes niveles de gobierno, empresarios.
2.2.2. Definición de la información de interés para los públicos específicos, emanada de las investigaciones previas y del concepto de "empleo digno".
2.2.3. Definición de los medios adecuados para llegar a los públicos específicos.
2.2.4. Diseño de la campaña de comunicación.
2.2.5. Distribución de la información seleccionada a los públicos seleccionados.
2.3. 2.3 Campañas de comunicación al público en general
2.3.1. Definición de la información de interés para el público general, emanada de las investigaciones previas y del concepto de "empleo digno".
2.3.2. Definición de los medios adecuados para llegar al público general.
2.3.3. Diseño de la campaña de comunicación.
2.3.4. Implementación de la campaña de comunicación.
3. Programas de implementación del proyecto "Empleo digno"
3.1. 3.1 Gobierno
3.1.1. Elaboración de una propuesta de trabajo entre empresarios para formarse, crear e implementar políticas de "empleo digno" en sus empresas.
3.1.2. Elaboración de la propuesta de políticas públicas que promuevan el empleo digno desde el nivel ejecutivo del territorio delimitado.
3.1.3. Elaboración de la propuesta de ley o normatividad que promuevan el empleo digno, según corresponda en el territorio delimitado.
3.2. 3.2 Empresas
3.2.1. Creación de herramientas y subsidios de apoyo a las empresas para implementar programas de "empleo digno", que favorezcan a los empleados y se traduzcan también en ganacias para las empresas.
3.2.2. Creación de mecanismos de reconocimiento social para las empresas que se comprometan en la implementación de "empleos dignos".
3.3. 3.3 Familias
3.3.1. Elaboración de campañas de concientización y formación en responsabilidad social desde la familia, específicamente enficadas al adecuado uso de los recursos.
3.3.2. Difusión de una cultura ética y corresponsable del trabajo.