ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
por karen nathalia tenjo moreno
1. CONTRIBUCIÓN DE LOS MÉTODOS DE ANALISTAS
1.1. planificacion de los recursos
1.2. reclutamiento y seleccion
1.3. evaluacion del rendimiento
1.4. formacion y perfeccionamiento
1.5. retribucion
1.6. gestión y planificación de la carrera profesional
2. RELACIONES E INFLUENCIAS
2.1. METAS DE LA ORGANIZACIÓN
2.2. TECNOLOGÍA
2.3. planificación de recursos humanos
2.4. RECLUTAMIENTO DE SELECCIÓN
2.5. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
3. CUESTIONES CLAVES
3.1. Diseño del puesto de trabajo y análisis del puesto
3.1.1. variedad de habilidades
3.1.2. identidad del puesto
3.1.3. significado del puesto
3.1.4. autonomía
3.1.5. Retroalimentación del puesto
3.2. B)
3.2.1. Recopilación de la información
3.2.1.1. ¿Qué habría que analizar?
3.2.1.1.1. actividades a realizar
3.2.1.1.2. percepciones
3.2.1.1.3. normas
3.2.1.1.4. planes
3.2.1.1.5. motivación
3.2.1.1.6. capacidad
3.2.1.1.7. potencial
3.3. descripción y especificación
3.3.1. denomicion del trabajo
3.3.2. departamento
3.3.3. fecha
3.3.4. nombre del titular
3.3.5. resumen del puesto de trabajo
3.3.6. responsabilidades principales
4. A
5. A
6. Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo,
6.1. ¿QUE ES?
7. INDUCCIÓN AL CARGO Y A LA ORGANIZACIÓN
8. EVALUACIÓN DE INDICADORES
9. TAREAS
9.1. Descripción del puesto
9.1.1. Fines
9.1.2. normas
9.2. Especificaciones del puesto de trabajo
9.2.1. A
9.2.2. actitudes
9.2.3. habilidades
9.2.4. conocimiento