Los recursos Humanos de una empresa son todas las personas con las que cuenta una organización que está compuesto por las capacidades destrezas y conocimientos de cada trabajador, puede desarrollarse individualmente o como parte de equipo de trabajo.
por daniela pinto
1. Funciones:
1.1. Busqueda del personal.
1.2. Selección del personal
1.3. Penetracción del empleado a la empresa
1.4. Motivación al personal
1.5. Sastifacer las necesidades pscicologicas de los trabajadores.
1.6. Formación capacitación
2. Planes de Recursos Humanos
2.1. Organización Funcional
2.1.1. 1st Sitting
2.1.2. 2nd Sitting
2.1.3. 3rd Sitting
2.2. Plan de Contratación
2.3. Política salarial
2.3.1. Essay exam
2.3.2. Oral exam
2.3.3. Multiple choice
2.4. Plan de externalización de funciones
3. Objetivos:
3.1. Delimitar responsabilidades a los trabajadores para lograr un fin común.
3.2. Repartir los recursos económicos para selección y contratación del personal.
3.2.1. Name
3.2.2. Office hours
3.2.3. Contact
3.3. Crear y mantener un ambiente de estabilidad,para cumplir los objetivos de la organización.
3.4. Supervisa a los trabajadores de manera proactiva a través de sus funciones, generando un ambiente de respeto, tolerancia y cooperación.
3.5. Resguarda las condiciones de seguridad para los trabajadores y los motiva el aumento de productividad, creando estrategias para lograr eficiencia.
3.5.1. E-learning
3.5.2. Student forum
3.6. Evalúa el despeño de los trabajadores y determina la posibilidad de crecimiento profesional de los trabajadores acorde a su aptitud y actitud.
4. Habilidades
4.1. Diriguir
4.2. Toma de decisiones
4.3. Gestión del tiempo
4.3.1. Delegación