1. AFILIACIÓN
1.1. Por medio de las empresas o contratantes, deben contratar el servicio con una única entidad
1.1.1. Obligatoria para todos los trabajadores dependientes y voluntario para los independientes
2. LEGISLACIÓN
2.1. Ley 90 1946
2.1.1. Crea instituto colombiano de seguro social se dan beneficios en caso de accidente de trabajo o una enfermedad profesional
2.2. Ley 57 1915
2.2.1. Se regularon accidentes de trabajo
2.3. Ley 6 1945
2.3.1. Definición y prestaciones por enfermedad profesional
2.4. Decreto 3170 1964
2.4.1. Reglamento general del seguro obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2.5. Decreto 183 1964
2.5.1. Se crea la comisión de clasificación de empresas para la asignación de la clase y el grado de riesgo de cada empresa
2.6. 1960
2.6.1. Se desarrolla legislación en temas relacionados con la prevención y salud ocupacional
2.7. Ley 1562 de 2012
2.7.1. Cambio de riesgos profesionales a riesgos laborales y de salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo
2.8. 1967 acuerdo 241
2.8.1. Primer documento técnico sobre salud ocupacional
2.9. Ley 9 de 1979
2.9.1. Código sanitario
2.10. Resolución 2400 de 1979
2.10.1. Disposiciones sobre higiene y seguridad industrial en el trabajo
2.11. Decreto 614 1984
2.11.1. Se establecen programas, responsabilidades de empleadores y empleados
2.12. Resolución 1016 de 19898
2.12.1. Reglamenta la organización y financiamiento de los programas de salud ocupacional
2.13. Ley 100 de 1993
2.13.1. Se establece el sistema general de riesgos profesionales
2.14. Ley 776 de 202
2.14.1. Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes laborales
3. CONFORMACIÓN
3.1. Entidades de control, dirección y vigilancia Ministerio de Salud y Protección Social, Ministerio de Trabajo, Consejo Nacional de Riesgos Laborales, Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia
3.2. Las administradoras de riesgos laborales ARL
3.3. Los empleadores
3.4. Los trabajadores
4. OBLIGACIONES ARL
4.1. Prestaciones Económicas
4.1.1. Subsidio por incapacidad temporal
4.1.2. Indemnización por incapacidad permanente o parcial
4.1.3. Pensión de invalidez
4.1.4. Auxilio funerario
4.2. Pensión de sobrevivientes
4.3. Prestaciones Asistenciales
4.3.1. Asistencia médica quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
4.3.2. Servicios de hospitalización
4.3.3. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
4.3.4. Servicios odontológicos
4.3.5. Suministro de medicamentos
4.3.6. Rehabilitación física y profesional
4.3.7. Gastos de traslado para la prestación de servicios
5. ASEGURAMIENTO
5.1. Prevenir, proteger y atender a los trabajadores
5.1.1. Invalidez por accidente de trabajo y enfermedad profesional
5.1.1.1. Afiliado menor 20 años, haber cotizado 26 semanas en el último año
5.1.1.2. Afiliado pierda 50% o mas de su capacidad laboral
5.1.1.3. Prestaciones asistenciales y económicas paga la ARL (ley 776 de 2002 art 1)
5.1.1.4. Afiliado haber cotizado 50 semanas en los últimos 3 años
5.1.2. Reconocimiento de prestaciones
5.1.2.1. Comisión laboral
5.1.2.2. EPS o compañía de seguros, asegura los riesgos de invalidez y sobrevivencia
5.1.2.3. Justas de afiliaciones de invalidez regionales
5.1.2.4. Junta nacional de calificación de invalidez
5.1.2.5. Justicia ordinaria
5.1.3. Otros beneficios
5.1.3.1. Asesoría programa de salud ocupacional
5.1.3.2. Capacitación brigada de primeros auxilios y comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
5.1.3.3. Asistencia técnica en diseño y ejecución de sistema de vigilancia epidemiológica
5.1.3.4. Diseño de sistemas de control de los principales riesgos en las empresas