1. Sociedad Anónima
1.1. Pasos para su constitución
1.1.1. Definir tipo de personería jurídica
1.1.1.1. SAC: máximo 20 socios
1.1.1.2. SAA
1.1.2. Determinar objeto social y razón social
1.1.3. Búsqueda de nombre en SUNARP
1.1.4. Reserva del nombre ante SUNARP
1.1.5. Elaborar minuta de constitución social
1.1.5.1. Pacto social
1.1.5.2. Estatuto
1.1.6. Elevar la minuta a escritura pública ante notario público
1.1.6.1. Desginación de Administradores
1.1.6.2. Costancia de aportes de capital de los socios
1.1.7. Inscribir la sociedad en la SUNARP
1.1.8. Obtener el RUC de contribuyente en la SUNAT
1.2. Régimen Laboral
1.2.1. Pago mínimo de RMV (750 soles)
1.2.2. Jornada laboral de 8 horas diarias y 48 horas semanales
1.2.3. Es aplicable la sobretasa de 35% bonificación al horario nocturno
1.2.4. Descanso vacacional de 30 días por año laborado
1.2.5. Pago de CTS en Mayo y Octubre
1.2.6. Gratificaciones en Julio y diciembre
1.2.7. Descanso semanal obligatorio de 24 horas
1.2.8. Despido injustificado hasta 36 sueldos, con sueldo y medio por año laborado
1.2.9. Debe repartir Utilidades por el año laborado
1.2.10. Seguro de Vida para sus trabajadores
1.3. Régimen Tributario
1.3.1. Impuesto a la renta dle 30%
2. MYPE
2.1. Base legal
2.1.1. 2003 - Ley 28015
2.1.2. Decreto 1086
2.1.3. 2013 - Ley 30056
2.2. Características
2.2.1. Microempresa
2.2.1.1. 1 - 10 trabajadores
2.2.1.2. Ventas <= 150 UIT
2.2.2. Pequeña empresa
2.2.2.1. 10 - 100 trabajadores
2.2.2.2. Ventas >= 150UIT y <= 1700UIT
2.3. Pasos para su constitución
2.3.1. Seleccionar tipo de personería jurídica: por lo general EIRL
2.3.1.1. EIRL
2.3.1.2. SRL
2.3.1.3. SA
2.3.1.4. SAA
2.3.1.5. SAC
2.3.2. Determinar objeto social y razón social
2.3.3. Búsqueda de nombre en SUNARP
2.3.4. Reserva del nombre ante SUNARP
2.3.5. Elaborar minuta de constitución social
2.3.6. Elevar la minuta a escritura pública ante notario público
2.3.7. Inscribir la sociedad en la SUNARP
2.3.8. Obtener el RUC de contribuyente en la SUNAT
2.4. Régimen Laboral: SUNAFIL de acuerdo a Ley 28806 realiza la supervisión. Para el caso de infracciones existen sansiones progresivas, que van de notificaciones hasta multas crecientes de acuerdo a la recurrencia en la falta
2.4.1. Pago mínimo de RMV (750 soles)
2.4.2. Jornada laboral de 8 horas diarias y 48 horas semanales
2.4.3. No será aplicable la sobretasa de 35% bonificación al horario nocturno
2.4.4. Descanso vacacional de 15 días, se podría fraccionar a 7
2.4.5. CTS
2.4.5.1. Micro: No esta obligada
2.4.5.2. Pequeña: 15 remuneraciones diarias por año
2.4.6. Gratificaciones
2.4.6.1. Micro: No esta obligada
2.4.6.2. Pequeña: media remuneración en Julio y Diciembre
2.4.7. Descanso semanal obligatorio de 24 horas
2.4.8. Despido injustificado
2.4.8.1. Micro: 10 remuneraciones diarias por año laborado, con un máximo de 90 remuneraciones diarias
2.4.8.2. Pequeña: 20 remuneraciones diarias por año laborado, con un máximo de 120 remuneraciones diarias
2.4.9. Utilidades
2.4.9.1. Micro: No esta afecto
2.4.9.2. Pequeña: Si tienen derecho DL 892
2.4.10. Seguro de Vida
2.4.10.1. Sólo las pequeñas de derecho de acuerdo al DL 688. La Micro No
2.5. Régimen Tributario: Las PYMES pueden estar en uno de los 3 regímenes tributarios: RUS, RER y Régimen General
2.5.1. RUS
2.5.1.1. Negocios de venta al por menor o personas que desarrollan oficios
2.5.1.2. Cuota mensual fija
2.5.1.3. No lleva libros
2.5.2. RER
2.5.2.1. Regimen para microempresas que requieren emitir facturas
2.5.2.2. Impuesto a la renta de 1.5%
2.5.2.3. No hay pago de regularización por renta anual
2.5.2.4. Solo lleva registro de compras y ventas
2.5.3. REG
2.5.3.1. Régimen general
2.5.3.2. Impuesto a la renta de 30%