1. Antecedentes Históricos en el mundo y México
1.1. Mundo
1.1.1. La primera huelga en el mundo se dio en Egipto en el año de 1166 a.c. En ella se reclamaba por ropa, comida y bebida.
1.2. México
1.2.1. La primera huelga pacifica obrera en México y tuvo lugar en Bellavista, Nayarit el 20 de marzo de 1905. Fue originada por obreros de una fábrica textil de Bellavista quienes partieron en la madrugada hacia Tepic, donde ya los esperaban con arma en mano para detener la protesta. Los obreros lucharon para conseguir condiciones laborales justas, reducción de jornada de trabajo y mejora laboral.
2. Objetivos
2.1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
2.2. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del título séptimo;
2.3. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo iv del título séptimo;
2.4. Eexigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
2.5. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
2.6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
2.7. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
3. Justificada o imputable al patrón
3.1. La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Art. 446 LFT
4. Lícita
4.1. La huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Art. 123 Const. Frac. XVIII.
5. Existente
5.1. La huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. Art. 444 LFT.
6. Concepto
6.1. Huelga es la suspensión temporal únicamente laboral llevada a cabo por una coalición de trabajadores y puede abarcar una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Arts. 440, 442 LFT.
7. Requisitos y Procedimiento
7.1. Acuerdo expreso, Declaración de huelga
7.1.1. Los trabajadores
7.1.2. Comité de empresa
7.1.3. Delegados de Personal
7.1.3.1. Acuerdo por mayoría
7.1.4. Sindicatos más representativos
7.2. Pliego petitorio por escrito donde se mencione los objetivos, gestiones realizadas para resolver el conflicto, fecha de su inicio y composición del comité de huelga
7.2.1. Junta de Conciliación y Arbitraje
7.2.2. Empleador / Patrón
7.3. Preaviso por escrito
7.3.1. Seis días naturales
7.3.2. Dies días naturales si se trata de servicios públicos