Formas de Contratación de Personal

Formas de contratación de personal en Colombia

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Formas de Contratación de Personal por Mind Map: Formas de Contratación de Personal

1. Prestación de Servicios

1.1. Honorarios acorde a definición de servicios prestados (monto y forma)

1.2. Sin Prestaciones Sociales

1.3. Sin horario definido (Generalmente)

1.4. Otros tipo de contratos no directos

1.4.1. Profesión Liberal

1.4.1.1. Médicos

1.4.1.2. Odontólogos

1.4.1.3. Trabajadores con titulo profesional

1.4.2. Desarrollo de un contrato

1.4.2.1. Civil

1.4.2.2. Comercial

1.4.2.2.1. Agencia Comercial Ej.

1.4.3. Sentencia C 665/98 - Art 53 CP

1.4.3.1. Apoyo a litigios de presunción de relación laboral

1.4.4. Contratistas Independientes

1.4.4.1. CST Art 34 indica que:

1.4.4.1.1. Son patronos verdaderos

1.4.4.1.2. Asumen todos los riesgos con autonomía técnica y directiva

1.4.4.1.3. Ej. El dueño de la obra sera solidariamente responsable junto con los C.I.

2. Relacion de trabajo (Contrato de trabajo)

2.1. Salario como remuneración por servicio prestado

2.1.1. Empleador suministra elementos de trabajo para el trabajador

2.2. Prestaciones Sociales

2.2.1. Afiliación obligatoria al Régimen de Seguridad Social

2.2.1.1. Trabajadores Particulares

2.2.1.1.1. Contrato de Trabajo

2.3. Jornada de Trabajo

3. Servidores Publicos (Ley 4a 1993)

3.1. Función Publica (Art. 122 CPC)

3.1.1. Ingreso a la función publica

3.1.1.1. Por Nombramiento

3.1.1.1.1. Ordinario

3.1.1.1.2. Periodo de prueba

3.1.1.1.3. Ascenso

3.1.1.1.4. Nombramiento provisional

3.1.1.2. Por elección

3.1.1.2.1. Colegiada

3.1.1.2.2. Popular

3.2. Tipo de servidores públicos

3.2.1. Funcionarios Políticos

3.2.1.1. Poder de decisión (Naturaleza Política)

3.2.1.2. Representan jurídicamente la voluntad del estado

3.2.2. Empleados Públicos

3.2.2.1. Carácter ejecutor (Naturaleza Técnica)

3.2.3. Trabajadores Oficiales

3.2.3.1. Contrato de trabajo

3.2.3.2. Relacion bilateral y contractual

3.2.3.3. Cuando 50%> Capital estatal de la empresa < 90%, entonces son trabajadores oficiales

3.2.3.4. Derecho a asociacion y/o formacion de sindicatos segun CST

3.2.3.5. Derecho Individual

3.2.3.5.1. No se rigen por CST

4. Formas de Contratación Laboral Desregularizadas del derecho del trabajo o Tercerías (Ley 50 de 1990)

4.1. Trabajo a domicilio

4.2. Teletrabajo

4.3. Agencias de colocación de empleo

4.4. Servicio Temporal

4.5. Outsourcing

4.5.1. Necesidad de competitividad en economías globales

4.5.1.1. Cooperativas de trabajo asociado (C.T.A.) Ley 79 de 1988

4.5.1.1.1. «son empresas asociativas sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras, o la prestación de servicios en forma autogestionaria»

4.5.1.1.2. > 10 Asociados

4.5.1.1.3. No se reciben SALARIOS, se reciben COMPENSACIONES

4.5.1.2. Empresas asociativas del trabajo (E.A..T.) Ley 10 de 1990 - Decreto reglametnario 1100 de 1992

4.5.1.2.1. Los asociados tienen una relación de carácter típicamente comercial con las empresas asociativas de trabajo

4.5.1.2.2. No se rige por el CST sino por las normas del Derecho Comercial

4.5.1.2.3. Prohibición expresa de ejercer funciones de intermediación o establecer vínculos de empleador o patrono con sus asociados

4.5.1.2.4. Junta de asociados

4.5.1.2.5. Utilidades de los miembros por aportes adicionales están exentas de renta hasta en un 50%

4.5.1.2.6. Afiliación al Seguro Social por cuenta propia

4.5.1.2.7. Asesoría del SENA

4.5.1.2.8. > 3 y < 10 asociados (Para EAT de Servicios hasta 20 asociados)

4.5.1.3. Contratistas Independientes

4.5.2. Enfasis en la relación comercial y lo que caracteriza la figura es el resultado final en los productos, bienes o servicios de un tercero, que actúa con total autonomía y sus propios recursos humanos y técnicos frente a un usuario