SG-SST

1. objeto y campo de aplicación

1.1. definir directrices de obligatorio cumplimiento para las SG-SST para ser aplicadas a todos los empleadores( públicos y privados )

2. definiciones

2.1. Acciones de Mejoras

2.2. Condiciones de salud

2.3. verificar

2.4. ciclo PHVA

2.5. Identificación Del Peligro

2.6. Amenaza

2.7. Evaluación Del Riesgo

3. SST (seguridad y salud en el trabajo)

3.1. disciplina que trata de la prevención de las lesiones causadas por las condiciones de trabajo.

4. Políticas en seguridad y salud en el trabajo

4.1. el empleador debe establecer unas políticas de SST, que deben ser parte del las políticas de gestión de la empresa.

4.2. Requisitos

4.2.1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

4.2.2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros

4.2.3. Ser concisa

4.3. Objetivos

4.3.1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

4.3.2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

4.3.3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

5. Organización del SG-SST

5.1. obligaciones de los empleadores

5.1.1. Definir, firmar y divulgar la política de SST

5.1.2. Plan de Trabajo Anual en SST

5.2. obligaciones de las ARP

5.2.1. capacitarán al COPASST prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados

5.3. responsabilidades de los trabajadores

5.3.1. Procurar el cuidado integral de su salud

5.3.2. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones d

5.4. capacitación del SST

5.5. Comunicacion

5.5.1. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia SST

6. Planificación

6.1. Objetivos del SG-SST

6.1.1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento

6.1.2. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual SST

6.1.3. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores

6.2. Identificación de P.E.V del Riesgo

6.2.1. Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST

6.2.2. El fortalecimiento de Política, Objetivos, Planificación del SG-SST

6.2.3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa

7. Mejoramiento del SG-SST

7.1. Acciones preventivas y correctivas

7.1.1. garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia

7.2. Mejora continua.

7.2.1. El cumplimiento de los objetivos SG-SST

7.2.2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados

7.2.3. Los resultados de la auditoría y revisión

7.2.4. Los resultados de los programas de promoción y prevención

8. Disposiciones Finales

8.1. Capacitación obligatoria.

8.1.1. Se debe realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas y obtener el certificadp

8.2. Sanciones

8.2.1. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada por el ministerio del trabajo

8.3. Transición