1. Modificación del contrato
1.1. Movilidad funcional
1.1.1. Movilidad dentro grupo
1.1.1.1. Puestos semejantes o categorías equivalentes
1.1.1.2. Indefinida o temporal Retribución del puesto de destino
1.1.2. Movilidad fuera grupo
1.1.2.1. Descendente:
1.1.2.1.1. conserva salario
1.1.2.2. Ascendente:
1.1.2.2.1. aumenta salario; pide ascenso: 6 meses en 1 año
1.1.2.3. Tiempo imprescindible
1.1.2.4. Causa organizativa o técnica Tiempo imprescindible
1.1.3. Movilidad extraordinaria
1.1.3.1. Cambio definitivo fuera del grupo profesional Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1.2. Movilidad Geográfica
1.2.1. Traslado
1.2.1.1. Traslado individual
1.2.1.1.1. Aceptar: derecho cubrir gastos traslado incluidos los de su familia, según convenio
1.2.1.1.2. Recurrir traslado al Juzgado de lo social en los 20 días hábiles siguientes
1.2.1.1.3. Extinguir contrato con derecho a 20 días por año de indemnización
1.2.1.2. Traslado colectivo
1.2.2. Desplazamiento
1.2.2.1. Supone cambio de centro de trabajo temporal ( no > 1 año en 3 años) Preaviso con antelación (no > 5 días hábiles si es mayor a 3 meses)
1.2.2.1.1. Aceptar
1.2.2.1.2. Recurrirlo en 20 días hábiles
1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1.3.1. La modificación individual
1.3.1.1. Aceptar
1.3.1.2. Recurrir en 20 días hábiles
1.3.1.3. Extinguir con 20 días/año
1.3.1.4. En caso de menoscabo en su dignidad puede solicitar extinción con indemnización de 33 días por año
1.3.2. La modificación colectiva
1.3.2.1. Requiere periodo de consulta de máximo 15 días
1.3.2.2. Si no hay acuerdo, en 7 días se ejecuta y rep. reclamarán
2. La suspensión del contrato
2.1. Por excedencia
2.1.1. Forzosa
2.1.2. Por cuidado de hijos
2.1.3. Por cuidado de familiares
2.1.4. Voluntaria
2.2. Maternidad, Paternidad y adopción
2.2.1. La Maternidad
2.2.2. La Paternidad
2.3. Por riesgo durante el embarazo o lactancia
2.4. Por causas objetivas
2.5. Por fuerza mayor temporal
2.6. Por huelga legal o cierre legal
2.7. Por baja laboral (IT)
2.8. Por cargo público
2.9. Por privación de libertad
2.10. Por victima de violencia de género
2.11. Por mutuo acuerdo o pacto válido
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Por voluntad conjunta del empresario y trabajador
3.1.1. Mutuo acuerdo entre las partes
3.2. Por Voluntad del trabajador
3.2.1. Dimisión
3.2.2. Abandono
3.2.3. Por incumplimiento de la empresa
3.2.4. Por ser victima de la violencia de género
3.3. Por Voluntad de la Empresa
3.3.1. Despido disciplinario
3.3.2. Despido por causas objetivas
3.3.3. Despido colectivo
3.3.4. Despido por fuerza mayor
3.4. Por otras causas
3.4.1. Finalización del contrato temporal
3.4.2. Muerte, jubilación o invalidez del empresario o el trabajador
3.4.3. Extinción de la persona jurídica
3.4.4. Mutuo acuerdo o pacto válido