DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización.

2. Incrementar la responsabilidad individual y las responsabilidad grupal en la planeación y la implementación.

3. OBJETIVOS:

4. Potenciar las relaciones humanas.

4.1. Crear un ambiente en que la autoridad incremente conocimiento y la habilidad social.

4.1.1. Bucar soluciones a los problemas.

4.2. Incrementar la apertura de las comunicaciones con todos los departamentos de la empresa.

5. CONCEPTO:

5.1. CONSTRUCCIÒN DE EQUIPOS.

5.2. VALORES HUMANOS.

5.3. ORIENTACIÒN SISTEMÀTICA.

5.4. UTILIZACION DE UN AGENTE DE CAMBIO.

5.5. SOLUCIÒN DE PROBLEMAS.

5.6. APRENDIZAJE DE EXPERIENCIA.

5.7. RETROALIMENTACIÓN.

5.8. ORIENTACIÓN DE CONTINGENCIA.