1. las personas naturales que sean vinculadas para el servicio de vigilancia y deban portar armas de fuego, deben portar su certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego debido a los parámetros establecidos en el artículo 11 de la ley 1119 de 2006. Este certificado se debe renovar cada año y será realizado sin costo alguno por las ARL de la cual esten afiliados los trabajadores.
2. las empresas sin armas con medio humano la tarifa sera de 8,8 salarios mínimos más un 8%.
2.1. las empresas sin armas con medio humano y canino tendrán una tarifa de 8,8 salarios mínimos más un 11%.
3. Celadores Y VIGILANTES
3.1. ¿como es su jornada de trabajo?
3.1.1. esto depende si viven en el lugar de trabajo
3.1.1.1. a) si viven en el lugar donde prestan servicio, no tienen limitación en su jornada. b) si viven en un sitio distinto solo pueden exigírseles 8 horas diarias de labor como jornada máxima y no puede laborar más de 2 horas extras diarias ni 12 semanales.
4. TARIFAS
4.1. las empresas armadas con medio humano la tarifa será de 8,8 salarios mínimos más un 10%.
5. Esté al tanto
5.1. los sectores: 1)comercial y de servicio 2)sector industrial 3)sector aeroportuario 4)sector financiero 5)sector transporte y comunicaciones 6)sector energético y petrolero 7)sector público 8)sector educativo y privado están sujetos a la aplicación de la tarifa mínima.
6. ¿como fijar controles?
6.1. a) establecer en el contrato la remuneración que se asignará al vigilante, señalando el valor del alojamiento, y por cuanto constituye el pago en especie.
6.2. b) que también en el contrato se consagren las debidas sanciones que se asignarán por faltas como: embriaguez durante el trabajo, no asistir, etc.
6.3. c) mantener un programa de labores mensual o quincenal.
6.3.1. d) combinar jornadas de 10 y 8 horas de trabajo.
6.4. e)el uniforme del empleado se le dará cuándo empiece a cumplir su función de vigilante, después se le irá dando su dotación de calzado y vestido de acuerdo a la ley 11 de 1984.
6.5. f) el empleador y el trabajador pueden acordar horarios de jornadas flexibles .
6.6. modelo de contrato: a termino indefinido
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