1. Segun Charles Handy, existen cuatro clases de cultura organizacional:
2. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL-
3. Clases de culturas organizacionales?
3.1. La cultura organizacional
4. Consiste en la coordinación de un grupo de personas que están interdependientemente relacionadas; el cual puede ser considerado como el proceso dinamico por medio del cual las subpartes de la organizacion se conectan entre si.
5. - Cultura del poder: esta dirije y controla a personas clave desde un centro de poder ejecutivo.
6. - Cultura de tareas: se apoya en proyectos que realiza la organización , orientado a tener resultados concreto.
7. - Cultura de personas: basada en los integrantes de la organización.
8. - Cultura de los roles: se sustenta en una clara y detallada descripción de las responsabilidades de cada puesto de accion.
9. La comunicación organizacional tiene dos funciones: de tipo informativo y operativo; las herramientas de la comunicación organizacional puede ser a través de soportes escritos como cartas, circulares, memorandos entre otros.
10. CUAL ES EL PROCESO DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL.
11. QUE SE ENTIENDE POR CULTURA ORGANIZACIONAL.
12. La cultura organizacional es el conjunto de los comportamientos socialmente reconocidos dentro de la organización. Es el conjunto de los valores y normas (formales e informales) que respaldan tales comportamientos; y configuran el ambiente o “clima mental” en el que se desarrolla la convivencia del grupo.
13. La cultura organizacional es uno de los componentes de la acción gerencial que más influye en las empresas, y aun cuando esta afirmación constituye un lugar común, es necesario tenerla como punto de partida, sobre todo en aquellas empresas que buscan la excelencia. Por ello, se le considera como una de las ventajas comparativas de las organizaciones y la piedra angular del cambio y del mejoramiento continuo. La cultura ha resultado un factor clave, no solo para la gestión de recursos humanos, sino también para el avance de la tecnología
14. El proceso de conocimiento organizacional se refiere a la ayuda que s le presta a dicha organización para identificar, seleccionar y organizar la información importante de esta. este proceso de la gestión del conocimiento es de vital importancia para las organizaciones, pues facilita el acceso al conocimiento de la organización, factor crítico para su éxito y por ende el cumplimiento de su misión y alcance de visión.
