EMPLEO / SUBEMPLEO

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EMPLEO / SUBEMPLEO por Mind Map: EMPLEO / SUBEMPLEO

1. Definición

1.1. Es una subcategoría de la población con empleo .

1.2. Situación laboral inadecuada , de una economía en la que no se utiliza plenamente la capacidad de puestos de trabajo de que se dispone.

1.3. Ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador.

2. Clases

2.1. Subempleo por insuficiencia de horas

2.1.1. Cuando se trabaja menos horas queriendo trabajar más y estando disponible para hacerlo.

2.2. Subempleo por situaciones de empleo inadecuado

2.2.1. El trabajador manifiesta querer cambiar su situación laboral por razones que limitan sus capacidades y bienestar.

2.2.1.1. Subempleo por competencias Cuando los trabajadores quieren cambiar su empleo, porque consideran inadecuada o insuficientemente sus competencias profesionales.

2.2.1.2. Subempleo por ingresos Se produce cuando un trabajador quiere  cambiar su empleo por considerar que obtiene ingresos inadecuados en su empleo actual.

3. Consecuencias

3.1. Económicas

3.1.1. Bajo poder adquisitivo de los trabajadores.

3.1.2. Falta de servicios de salud y prestaciones laborales.

3.1.3. Ingresos económicos inferiores al sueldo mínimo.

3.2. Sociales

3.2.1. Genera que la población no pueda aspirar a mejores niveles de vida.

3.2.2. Conformismo Social.

4. Otros Datos

4.1. En el Perú

4.1.1. Los subempleados habrían crecido de 30% a 40% en los últimos 10 años debido a la expansión de universidades de menor calidad, y a estudiar carreras desligadas de las demandas reales del mercado laboral.

4.1.2. Las principales son las que están dentro del área de Humanidades y Ciencias Sociales,con un 68% de subempleo flexible y un 38% totalmente subempleado.

4.1.3. Un profesional subempleado en el Perú percibe un 30% menos de ingresos en promedio que otro profesional que sí ejerce lo que estudió.

4.1.4. El 75% de esta nueva oferta es de menor calidad que sus predecesoras.

5. Definición

5.1. Es una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario

5.2. Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos o por la que se recibe una remuneración o salario.

6. Clases

6.1. Empleo formal

6.1.1. Es aquel que proporciona el Estado o la iniciativa privada.

6.1.2. Tributa al estado y es legal , por medio de un contrato.

6.1.3. Se une a un sindicato , en donde un grupo de empleados se negocian los contratos de un trabajo.

6.1.4. Reúne al sector público y al sector privado moderno, generalmente cubiertos por sistemas de protección.

6.2. Empleo Informal

6.2.1. Agrupa a los trabajadores  independientes no profesionales, a los micro-empresarios y al servicio doméstico.

6.2.2. Falta de protección social y menor estabilidad que la proporcionada por los empleos formales.

6.3. Autoempleo

6.3.1. Es la actividad de una persona que trabaja para si misma de forma directa en unidades económicas.

6.3.2. Alternativa al mercado laboral cuando quien necesitando empleo y no le es posible o no dese encontrar un empleador , se convierte en emprendedor.

6.4. Sinecura

6.4.1. Empleo o cargo altamente retribuido que ocasiona poco o ningún trabajo.

6.4.2. Generalmente son cargos políticos o administrativos que trae aparejados privilegios o prebendas, pero no conlleva obligaciones específicas

7. Beneficios

7.1. El salario inicial y la cantidad mínima de horas laborales semanales.

7.2. Tipos de seguro de atención médica.

7.3. Las políticas de licencia por enfermedad y vacaciones.

7.4. Los días de pago regulares del empleador y qué tipos de deducciones se realizarán con regularidad de cada cheque de pago.

7.5. Derecho a percibir un pago por horas extra.

7.6. El trabajador puede contar con un plan de ahorro, plan de bonificación accionaria o plan de venta de acciones para empleados

7.7. Adelanto para cubrir todos los gastos de traslado necesarios.

7.8. Contratos laborales y acuerdos de compensación.

8. Otros datos

8.1. En el Perú

8.1.1. El 74.3% de empleados en el Perú son informales.

8.1.2. Son 15 regiones en el país , que superan el 80% de empleo informal.

8.1.3. El 81% representaba actividad formal.

8.1.4. La mujer aún sigue rezagada, pues solo el 22.3% tiene un empleo formal.