EMPLEO / SUBEMPLEO

1. Clases

1.1. Formal:

1.1.1. Los Trabajadores laboran y perciben ingresos del control tributario de Estado o La Iniciativa Privada.

1.2. Informal:

1.2.1. Agrupa a trabajadores independientes, no profesionales. a los micro empresarios y servicios doméstico.

1.3. Autoempleo:

1.3.1. La actividad de una persona que trabaja para si misma, aporta el capital necesario y dirige su actividad.

2. Definición

2.1. Es una actividad, donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas a cambio de una remuneración económica.

3. Clases

3.1. Subempleo Visible Por Horas

3.1.1. Trabajan menos de la duración de una jornada normal de trabajo y se  encuentran en esta situación por carácter involuntario además buscan un trabajo adicional.

3.2. Subempleo Invisible o Por Ingresos

3.2.1. Trabajan igual o mayor número de horas a las consideradas y perciben ingresos menores al IMR (Ingreso Mínimo Referencial).

3.3. Subempleo por Insuficiencia de horas

3.3.1. El trabajador labora menos horas cuando en realidad quiere trabajar mas y esta disponible para hacerlo.

3.4. Subempleo por situaciones de empleo inadecuado

3.4.1. El trabajador manifiesta querer cambiar su situación laboral por razones que limitan sus capacidad y bienestar.

4. Consecuencias

4.1. Las personas al recargarse de actividades, pueden sufrir de estrés por no saber establecer horarios diseñados a sus disposiciones diarias.

4.2. Si el empleo es informal, se origina: Pobreza y desigualdad  además del Comercio Ambulatorio.

4.3. El empleo tiene consecuencias en la economía de un País si no se tiene una buena administración de la capital del tesoro económico Nacional.

4.4. Como consecuencia positiva para la persona es que le permite un acceso a las necesidades para vivir de forma digna, erradicando la  delincuencia.

5. Definición

5.1. Es la ocupación por tiempo no completo con una remuneración, por debajo del salario mínimo donde no se aprovecha las capacidades del trabajador.

5.2. Vídeo:

6. Beneficios

6.1. Son en su mayoría para los propietarios de la empresa, pues les conviene pagarles menor cantidad de salario a personas subempleadas.

6.2. Se recibe un salario inicial a cambio de pocas horas de trabajo.

6.3. Limitaciones Legales que impiden incrementar la oferta de empleos.

6.4. Demandas por parte de los subempleados para recibir capacitaciones.

6.5. Políticas de lincencia por enfermedades o vacaciones.

6.6. Un pago para los trabajadores por las horas extras.