1. Rol del psicólogo organizacional
1.1. Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
1.2. Funciones
1.2.1. -Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas. -Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados. -Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas. -Generar sistemas de compensaciones y beneficios. -Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño. -Incentivar la creación de equipos de trabajo. -Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones y adquisiciones. -Implementar prácticas de administración del conocimiento.
2. Recursos Humanos
2.1. La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas.
2.2. Se Encarga de
2.2.1. Reclutar y seleccionar el personal con el perfil seleccionado
2.2.2. Capacitar y entrenar
2.2.3. Evaluar el desempeño laboral
2.2.4. Describir las responsabilidades que definen cada puesto en la organización
2.2.5. Promocionar el desarrollo del liderazgo
2.2.6. Ofrecer asistencia psicológica a los empleados en función de mantener un ambiente armónico entre todos.
2.2.7. Solucionar conflictos y problemas que se provoquen en el personal
2.2.8. Supervisar la administración de los programas de ensayo
2.2.9. Desarrollar un marco personal basado en competencias