1. De pretensiones estrictamente normativas
1.1. se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.
2. Tipos de Codigos
2.1. De Imagen
2.1.1. se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas.
3. Elementos que conforman un código de ética
3.1. Principios
3.1.1. Un código de ética profesional debe de partir de una declaración de los principios los cuales serán los encargados de regir el código, estos principios se expresan a manera de enunciados donde exponen públicamente los valores propios de cada profesión. Dichos principios pueden ser de varios tipos:
3.1.1.1. Morales
3.1.1.2. Eticos
3.1.1.3. Antropologicos
3.1.1.4. Sociologicos
3.1.1.5. Filosoficos
3.1.1.6. Etc
3.2. Demarcación de la competencia profesional.
3.2.1. es en relación a que los servicios profesionales no pueden ser prestados por cualquier persona. Se requiere de conocimientos, habilidades y competencias específicas.
3.3. Relaciones entre los profesionales
3.4. Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales
3.4.1. es lo relacionado con los deberes y obligaciones para con los clientes o usuarios de los servicios profesionales.
3.5. Relaciones con la sociedad y el medioambiente
3.5.1. es lo relacionado con los deberes y obligaciones que se tienen para con la sociedad en general y en algunos casos o situaciones, según la naturaleza de la profesión, los deberes y obligaciones que se tienen con el medio ambiente.
3.5.2. se refiere a las regulaciones que se dan en lo concerniente a las relaciones entre los profesionales; esto deriva en la necesidad de pertenecer al colegio, gremio o asociación profesional para poder ejercer la profesión dentro de un determinado territorio, del cómo se adquiere la condición de colegiado, asociado o agremiado autorizado o con licencia para ejercer dicha profesión y de cuáles son los supuestos que hacen perderla de manera transitoria o definitivamente.
3.6. Relaciones con otros gremios y el Estado
3.7. Deberes para con la investigación y el quehacer científico
3.7.1. se ocupa de regular las relaciones de los profesionales para con otros gremios de profesionales, estamentos gubernamentales y el mismo Estado.
3.7.2. lo relacionado con los deberes y obligaciones concernientes al campo de investigación y al quehacer científico, bloque está siendo usualmente incluido en los códigos profesionales conocidos como de última generación.
4. es un instrumento de comunicación acerca de la profesión, ante todo entre los profesionales entre sí que en él se dicen lo que entienden por profesión y lo que cabe esperar del buen ejercicio profesional. Pero al decírselo a sí mismos se lo dicen a la sociedad y muy en especial a los potenciales clientes y usuarios
5. es un activo empresarial porque desarrolla un concepto positivo y facultativo, ligado a obrar bien, a adelantar buenas prácticas y a contribuir al establecimiento y estabilización de relaciones empresariales.
5.1. es el concepto que evalúa los efectos sociales y ecológicos de la toma de decisiones empresariales.
6. La empresa
7. como corporación que es, maneja como en su dinámica la figura del Contrato Moral. La empresa es un organismo corporativo y como tal debe buscar el bien común en el sentido de colaborar al buen vivir de la humanidad, estamos hablando entonces de empresas éticas, morales y sensibles ante las dificultades sociales.
8. Código de Ética Profesional (Según Hortal Alonso)
9. Marco ético de la empresa
9.1. La responsabilidad social
9.2. Responsabilidad Social Empresarial
9.3. las empresas tienen una responsabilidad social en las siguientes categorías
9.3.1. Responsabilidad económica
9.3.2. Responsabilidad legal
9.3.3. Responsabilidad ética
9.3.4. Responsabilidad voluntaria o filantrópica