1. definicion
1.1. Las asociaciones y los gremios profesionales, desde mucho tiempo tomaron conciencia de las responsabilidades morales propias de las diferentes profesiones, han desarrollado y confeccionado para cada una de ellas, códigos oficiales de deontología profesional o más conocidos como códigos de ética profesional.
2. tipos de codigos
2.1. De imagen: se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas.
2.2. De pretensiones estrictamente normativas: se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.
3. Elementos que conforman un código de ética
3.1. Principios
3.1.1. Un código de ética profesional debe de partir de una declaración de los principios los cuales serán los encargados de regir el código, estos principios se expresan a manera de enunciados donde exponen públicamente los valores propios de cada profesión.
3.1.2. Dichos principios pueden ser de varios tipos:
3.1.2.1. -Morales -Éticos -Antropológicos -Sociológicos - Filosóficos -etc.
4. Marco ético de la empresa
4.1. En este apartado iniciaremos hablando de la responsabilidad, el cual es un recurso moral que debe estar al servicio de toda empresa. Hasta hace poco era un tabú, pero hoy es un recurso moral en el desarrollo de las condiciones óptimas para la generación, mantenimiento y desarrollo de la confianza organizacional. Por lo tanto, el propósito es presentar un concepto de responsabilidad empresarial que vaya más allá de la reacción superficial a la presión social del momento y que no se limite al mero cálculo utilitarista o estratégico de las consecuencias.
4.2. las empresas tienen una responsabilidad social en las siguientes categorías:
4.2.1. -Responsabilidad económica - Responsabilidad legal -Responsabilidad ética -Responsabilidad voluntaria o filantrópica
4.2.1.1. ¿Qué es responsabilidad ética y cuál es su campo de acción?
4.2.1.1.1. -Es un proceso a través del cual se producen acciones y en el que están comprometidos diferentes grupos de intereses. No una entidad específica que actúa según las decisiones de un grupo de interés. - Es un proceso dialógico donde todos los interlocutores deben tener voz. - Es un continuo que abarca tres niveles analíticamente diferenciables, pero interrelacionados en la realidad empresarial: económico, legal, moral. Al igual que en la legitimidad empresarial.