1. Asociaciones y gremios profesionales tomaron conciencia de las responsabilidades morales.
1.1. Marco Ético de la Empresa
1.1.1. Definición:
1.1.1.1. Es un recurso moral que debe estar al servicio de toda empresa.
1.1.1.2. Es un recurso moral en el desarrollo de las condiciones óptimas para la generación, mantenimiento y desarrollo de la confianza organizacional.
1.1.2. Propósito:
1.1.2.1. Es presentar un concepto de responsabilidad empresarial que vaya más allá de la reacción superficial a la presión social del momento y que no se limite al mero cálculo utilitarista o estratégico de las consecuencias.
1.1.3. Concepto de Responsabilidad Social de la Empresa.
1.1.3.1. Es un concepto que deriva del poder social es decir, del margen de libertad que tiene toda empresa para proponer y ejecutar sus respectivos proyectos.
1.1.3.2. Es el concepto que evalúa los efectos sociales y ecológicos de la toma de decisiones empresariales.
1.1.3.3. Responsabilidad Social Empresarial es un activo empresarial porque desarrolla un concepto positivo y facultativo, ligado a obrar bien, a adelantar buenas prácticas y a contribuir al establecimiento y estabilización de relaciones empresariales.
1.1.4. ¿De qué es Responsable la Empresa?
1.1.4.1. La empresa por desenvolverse dentro de una sociedad, por vivir de ella e idealmente para ella tiene entonces una responsabilidad de correspondencia ética en el sentido de solidaridad, gratitud, etc.
1.1.4.2. La empresa es un organismo corporativo y como tal debe buscar el bien común en el sentido de colaborar al buen vivir de la humanidad, estamos hablando entonces de empresas éticas, morales y sensibles ante las dificultades sociales.
1.1.5. Responsabilidad Social.
1.1.5.1. las empresas tienen una responsabilidad social en las siguientes categorías:
1.1.5.1.1. Responsabilidad económica. Responsabilidad legal. Responsabilidad ética. Responsabilidad voluntaria o filan trópica.
1.1.6. ¿Qué es Responsabilidad Ética y Cuál es su Campo de Acción?
1.1.6.1. • Es un proceso a través del cual se producen acciones y en el que están comprometidos diferentes grupos de intereses. No una entidad específica que actúa según las decisiones de un grupo de interés.
1.1.6.2. • Es un proceso dialógico donde todos los interlocutores deben tener voz.
1.1.6.3. • Es un continuo que abarca tres niveles analíticamente diferenciables, pero interrelacionados en la realidad empresarial: económico, legal, moral. Al igual que en la legitimidad empresarial
1.2. Según el Enfoque Ético:
1.2.1. la respuesta llega desde la consideración de los demás, no como medios para mi propio interés, sino como fines en sí mismos.
1.3. El Marco Deontológico:
1.3.1. el respeto a los derechos e intereses legítimos de los demás, que constituyen la perspectiva ética, son parte de mis propios intereses.
2. "Juramento Hipocrático” se ha conocido como la primera formulación de un código de ética profesional
3. En el año de 1845 se desarrolla el primer código deontológico de la American Medical Association y por esa misma época hace lo propio la British Medical Association.
3.1. Códigos de Ética Profesional.
3.1.1. Definición:
3.1.1.1. son entonces sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que forman parte del gremio o asociación, regulando su actividad profesional.
3.1.2. Tipos de Códigos:
3.1.2.1. De Imagen:
3.1.2.1.1. Se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas.
3.1.2.2. De Pretensiones Estrictamente Normativas:
3.1.2.2.1. se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.
4. Elementos que Conforman un Código de Etica.
4.1. Cohesión, Recursos Económicos y Derechos. Estos elementos permitirán delinear los elementos que han de conformar y desarrollar los códigos de ética profesional.
4.2. La forma básica de los enunciados contenidos en los códigos de ética son los deberes, tanto positivos, afirmativos o imperativos, como negativos o prohibitivos y en menor grado los permisivos.
4.3. Los elementos básicos que conformar un código de ética profesional son los siguientes:
4.3.1. Principios
4.3.1.1. Un código de ética profesional debe de partir de una declaración de los principios los cuales serán los encargados de regir el código
4.3.1.1.1. Dichos principios pueden ser de varios tipos: • Morales • Éticos • Antropológicos • Sociológicos • Filosóficos
4.3.2. Demarcación de la Competencia Profesional.
4.3.2.1. los servicios profesionales no pueden ser prestados por cualquier persona.
4.3.2.2. Se requiere de conocimientos, habilidades y competencias específicas.
4.3.2.3. los códigos de ética profesional desarrollan como segundo núcleo temático lo concerniente a la competencia profesional y de manera primordial, lo relativo a la capacidad intelectual y junto a ella, la correspondiente responsabilidad profesional.
4.3.2.4. Aspectos que Procuran Regular los Códigos de Ética Profesional:
4.3.2.4.1. Lo concerniente al ámbito de competencia de la profesión.
4.3.2.4.2. El estar capacitado en un campo específico del saber o de la técnica le confiere la obligación de hacer bien y con calidad aquello que le compete.
4.3.3. Relaciones entre los Profesionales.
4.3.3.1. Regulaciones que se dan en lo concerniente a las relaciones entre los profesionales.
4.3.3.2. Loss deberes de solidaridad para con los colegas y los familiares de éstos. Todos ellos se perfilan como elementos de solidaridad y cohesión y de status del grupo profesional.
4.3.4. Relaciones con los Clientes o Usuarios de los Servicios Profesionales.
4.3.4.1. Suelen incluirse y explicitarse también los derechos de los clientes, de manera tal, que al ser conocidos por éstos, puedan ser exigidos.
4.3.4.2. Se reconoce con ello, la dignidad que tiene el cliente como persona.
4.3.4.3. El principio de confidencialidad.
4.3.5. Relaciones con la Sociedad y el Medio Ambiente.
4.3.5.1. Los deberes y obligaciones que se tienen para con la sociedad en general.
4.3.5.2. Según la naturaleza de la profesión, los deberes y obligaciones que se tienen con el medio ambiente.
4.3.5.3. El medio Ambiente nos concierne a todos.
4.3.5.4. Todo profesional de manera individual y de manera colectiva tienen una responsabilidad con el medio ambiente.
4.3.5.5. Todo profesional, desde su profesión debe hacer todo lo posible bajo los principios de solidaridad, por proteger el medio ambiente.
4.3.6. Relaciones con Otros Gremios y el Estado.
4.3.6.1. Regular las relaciones de los profesionales para con otros gremios de profesionales, estamentos gubernamentales y el mismo Estado.
4.3.6.2. Las relaciones entre dichas profesiones deben quedar claramente delimitadas, de forma tal que se garantice el cumplimiento de las funciones en un plano de respeto al campo de ejercicio profesional de otros.
4.3.6.3. Conjunto de proposiciones que han de regir la relación con el Estado y sus diferentes instancias, de manera primordial, el de aquellas profesiones cuyo mercado principal o su empleador sea el gobierno.
4.3.7. Deberes para con la Investigación y el quehacer Científico
4.3.7.1. Los deberes y obligaciones concernientes al campo de investigación y al quehacer científico.
4.3.7.2. La finalidad del ejercicio profesional es el bien común, el bienestar de la sociedad.
4.3.7.3. Los gremios o asociaciones deben de destinar recursos para la investigación y el quehacer científico que busque solventar algunas situaciones que la sociedad enfrenta.
4.3.7.4. La investigación y el trabajo científico debe de realizarse dentro de parámetros éticos previamente establecidos.
4.3.7.5. Los grupos organizados de profesionales, deben velar para que las investigaciones científicas que se hagan dentro de su campo, llenen los requisitos de calidad y exigencia que demanda la ciencia.