Comportamiento organizacional

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Comportamiento organizacional por Mind Map: Comportamiento organizacional

1. motivación

1.1. teorías

1.1.1. necesidades de maslow

1.1.2. x e y

1.1.3. dos factores

1.1.4. necesidades de Mcclelland

1.1.4.1. logro

1.1.4.2. poder

1.1.4.3. afiliación

1.1.5. autodeterminación

1.1.6. evaluación cognitiva

1.1.7. establecimiento de metas

1.1.8. administración por objetivos

1.1.9. autosuficiencia

1.1.10. reforzamiento

1.1.11. condicionamiento operante

1.1.12. conductivo

1.1.13. aprendizaje social

1.1.14. equidad y justicia

1.1.14.1. distributiva

1.1.14.2. procedimental

1.1.14.3. interactiva

1.1.15. expectativas

2. afecto

2.1. emociones

2.1.1. felicidad

2.1.1.1. sorpresa

2.1.1.1.1. miedo

2.1.2. intensidad afectiva

2.1.3. trabajo emocional

2.1.4. disonancia emocional

2.1.5. tipo

2.1.5.1. experimentadas

2.1.5.2. manifestadas

2.1.6. inteligencia emocional

2.1.6.1. conciencia

2.1.6.2. cognición

2.1.6.3. estabilidad emocional

2.2. estado de ánimo

3. Organización

3.1. gerencia eficaz

3.1.1. comunicación

3.1.2. recursos humanos

3.2. gerencia exitosa

3.2.1. redes

3.2.2. comunicación

3.3. comportamiento organizacional

3.3.1. Ciencia aplicada

3.3.1.1. sicología

3.3.1.2. sicología social

3.3.1.3. sociología

3.3.1.4. antropología

3.3.2. Estudio sistemático

3.3.2.1. modelo

3.3.2.1.1. insumos

3.3.2.1.2. procesos

3.3.2.1.3. resultados

3.3.2.2. niveles de análisis

3.3.2.2.1. individuo

3.3.2.2.2. grupo

3.3.2.2.3. organización

3.3.3. administración basada en evidencias

3.3.4. objetivos

3.3.4.1. mejorar la productividad

3.3.4.2. disminuir absentismo

3.3.4.3. disminuir rotación de personal

3.3.4.4. formar comportamiento de ciudadanía

3.3.4.5. satisfacción laboral

3.4. gerente

3.4.1. funciones

3.4.1.1. planificar

3.4.1.2. organizar

3.4.1.3. dirigir

3.4.1.4. controlar

3.4.2. roles

3.4.2.1. interpersonal

3.4.2.2. formativo

3.4.2.3. toma de decisiones

3.4.3. habilidades

3.4.3.1. técnica

3.4.3.2. relaciones humanas

3.4.3.3. conceptual

3.4.4. actividades

3.4.4.1. administración tradicional

3.4.4.2. comunicación

3.4.4.3. gestión de recursos humanos

3.4.4.4. formación de redes

4. personalidad

4.1. herencia

4.2. instrumento de evaluación

4.2.1. extrovertido- introvertido

4.2.2. sensible - intuitivo

4.2.3. racional - sentimental

4.2.4. juicioso - perceptivo

4.3. modelo de los 5 grandes

4.3.1. extroversión

4.3.2. afabilidad

4.3.3. meticulosidad

4.3.4. estabilidad emocional

4.3.5. apertura a la experiencia

4.4. otros rasgos

4.4.1. maquiavelismo

4.4.2. narcisismo

4.4.3. autovigilancia

4.4.4. toma de riesgos

4.4.5. orientación hacia los demás

4.5. conducta

4.5.1. valores

4.5.1.1. terminales

4.5.1.2. instrumentales

4.6. teoría de ajuste

4.6.1. realista

4.6.2. investigador

4.6.3. social

4.6.4. convencional

4.6.5. artístico

5. actitud

5.1. favorable

5.2. desfavorable

5.3. componentes

5.3.1. cognición

5.3.2. afecto

5.3.2.1. disonancia cognitiva

5.3.3. comportamiento

5.4. variables moderadoras

5.4.1. importancia de la actitud

5.4.2. congruencia con el comportamiento

5.4.3. accesibilidad

5.4.4. presiones sociales

5.4.5. experimentar directamente la actitud

5.5. hacia el trabajo

5.5.1. satisfacción laboral

5.5.1.1. medición

5.5.1.1.1. suma de las facetas del puesto de trabajo

5.5.1.1.2. puntuación general única

5.5.2. involucramiento en el trabajo

5.5.3. compromiso organizacional

5.5.4. apoyo organizacional

5.5.5. involucramiento de los trabajadores

6. nada

6.1. diversidad

6.1.1. niveles

6.1.1.1. profundo

6.1.1.1.1. valores

6.1.1.1.2. personalidad

6.1.1.1.3. preferencias laborales

6.1.1.2. superficial

6.1.1.2.1. edad

6.1.1.2.2. cultura

6.1.1.2.3. raza

6.1.1.2.4. género

6.1.2. programas de la diversidad

6.1.3. estrategias

6.1.3.1. atracción

6.1.3.1.1. mensajes de reclutamiento a grupos específicos

6.1.3.2. selección

6.1.3.2.1. equitativos

6.1.3.2.2. objetivos

6.1.3.3. desarrollo y conservación

6.1.3.3.1. políticas

6.1.3.3.2. cultura

6.1.4. aptitud

6.1.4.1. factor intelectual

6.1.4.1.1. habilidades

6.1.4.2. factor físico

6.1.4.2.1. destreza