Teoría Motivacionales

1. Primeras Teorías

1.1. Teoría de las Necesidades Abraham Maslow

1.2. Teoría De los Factores Herzberg

1.2.1. Factores Motivadores (Logro,Responsabilidad;Reconocimiento;Promoción

1.2.2. Factores Higiénico (Económicos,Físicos,Seguridad,Sociales,Status)

1.3. Teoría X  Y  Teoría Y  Douglas McGregor

1.3.1. X (Los empleados no les gusta trabajar )

1.3.2. Y ( Los empleado son Autonomos y son Motivados)

2. PALABRAS CLAVES

2.1. Motivación;Necesidades ;Satisfacción

3. Videos

3.1. https://www.youtube.com/watch?v=wTCHnXZSUGg

4. Otras Herramientas o Sustitutos

4.1. Comportamiento Organizacional;Evaluación 360° ;Contructivismo.

5. Teorías Contemporáneas

5.1. Teoria de las Necesidades David Mclelland

5.2. Teoría  del Reformamiento Skinner

5.3. Teoría de la Equidad

5.3.1. Igualdad ,Justicia

5.4. Teoría De las Expectativas Victor Room

5.4.1. Punto en el Cual yo me Puedo Visualizar en el Futuro

5.5. Teoría de Fijación de Metas Edwin Locker

5.5.1. Proceso de establecer metas para alcanzar los objetivos

6. CICLO MOTIVACIONAL

6.1. Conciencia de la Necesidad

6.2. Identificación del incentivo que satisface el deseo

6.3. Transformación de la necesidad en un deseo especifico

6.4. la capacitación es un gran alternativa para incentivar a los empleados

6.5. Selección del curso de acción

6.6. Inicio y Mantenimiento de la conducta orientada a alcanzar el incentivo

6.7. Consecusion del Incentivo deseado

6.8. Satisfaccion de la Necesidad