1. Tipos
1.1. Periodo de pruebas
1.1.1. Tiempo en el que se puede romper la relación laboral sin ningún tipo de problema. Limites establecidos en el convenio colectivo.
1.2. Contratos temporales formativos
1.2.1. Contrato donde el trabajador aprende el oficio cobrando menos del sueldo que le correspondería, ya que esta aprendiendo. Pueden ser para la formación o formativo en prácticas.
1.3. Contratos temporales de duración determinada
1.3.1. Contratos que, por motivos de la situación necesitan un incremento de trabajadores durante ese periodo, pueden ser de obra y servicio, producción o interinidad.
1.4. Contratos indefinidos
1.4.1. Contratos sin duración determinada. Trabajo estable.
1.5. Contratos fijos discontinuos
1.5.1. Contratos sin duración determinada pero que solo se dan en X meses, pero cada año.
1.6. Contrato de tiempo parcial
1.6.1. Contratos que solo son durante un período corto de horas. Pueden ser no contiguas.
1.7. Acuerdo de jubilación parcial
1.7.1. Se requiere que el trabajador tenga un contrato a tiempo completo y una edad de 60 años o mas y con una antigüedad de 6 años. Reducción de jornada y salario entre el 25% y el 75%.
1.8. Contrato de relevo
1.8.1. Contrato que ocupa el espacio de una jubilación parcial.
1.9. Contrato por una empresa de trabajo temporal(ETT)
1.9.1. Contratos temporales de duración determinada que se realizan mediante una ETT.