1. Estudio de la conducta y la experiencia del trabajador en su contexto laboral.
2. El estudio de la psicología del trabajo reúne un espectro fundamental en la salud laboral, desarrollo de marketing y gestión del talento humano.
3. la psicología del trabajo y las organizaciones describe una labor muy amplia dentro del sistema laboral y afronta varios retos, respecto a la cambiante situación dentro de las organizaciones.
4. Es vital que se comprenda que el Psicólogo del Trabajo velara por el bienestar anímico, actitudinal, de salud mental y su adaptación en cuanto a su entorno y relaciones interpersonales.
5. Sin embargo es importante entender la diferencia entre Psicología del trabajo y organizacional pues esta se preocupa por toda la Actividad en general de trabajador y la Organizacional se encuentra ligada a todo el contexto funcional del sujeto. esto es importante porque existe una correspondencia entre estas.
6. Humanizar la vida laboral
7. Personalizar las circunstancias del trabajo frente a las diferentes generaciones que se manejan de diferente manera. es entender que estas nuevas generaciones deben ser automatizadas.
8. Convertir la tecnología como un sistema integrado de comunicación que elevara el desempeño y la obtención de esos factores que comprometen las condiciones de los empleados (una red de apoyo laboral) eficiente y eficaz.
9. Es un reto de los recursos humanos estar de cerca con sus empleados y estimular la información rápida a todo el personal con metodologías aplicadas.
