2.1. Universalidad: Porque existe en cualquier grupo social
2.2. Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles jerárquicos de una organización.
2.3. Impersonalidad de mando: Se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando)
2.4. Disciplina: Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa.
3. Tipos de Dirección:
3.1. Nivel global:
3.2. Nivel departamental:
3.3. Nivel operacional:
4. Elementos de la dirección:
4.1. Ejecucion de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
4.2. Motivacion
4.3. Guia o conduccion de los esfuerzos de los subordinados
4.4. Comunicacion
4.5. Supervicion
4.6. Alcanzar las metasde la organizacion
5. Importancia
5.1. La dirección es la función administrativa que se refiere a las relaciones interpersonales de los administradores en todos los niveles de la organización, y de sus respectivos subordinados.
5.2. La función de dirección se relaciona directamente con la manera de alcanzar los objetivos a través de las personas que conforman la organización.
6. Caracteristicas:
6.1. Impartir ordenes
6.2. Acciones destinadas o lograr objetivos
6.3. Se realiza en todos los niveles de la organización.
