competencias laborales

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competencias laborales por Mind Map: competencias laborales

1. cromatismo

2. sirven para

2.1. la evaluacion de desempeño laboral

2.2. análisis y descripción de puestos

2.3. seleccion

2.4. capacitación y entrenamiento

2.5. desarrollo profesional

2.6. atracción y retención de talento

3. tipos

3.1. gestión de recursos

3.1.1. tiempo

3.1.2. dinero

3.1.3. materiales

3.1.4. personal

3.1.5. distribucion

3.2. relaciones interpersonales

3.2.1. trabajo en equipo

3.2.2. liderazgo

3.2.3. servicio al cliente

3.2.4. negociaciones

3.3. gestion de imformacion

3.3.1. evaluar informacion

3.3.2. organizar

3.3.3. interpreta

3.3.4. comunicar

3.4. comprensión sistemática

3.4.1. interrelaciones

3.4.2. sistemas

3.4.3. monitorear

3.4.4. corregir desempeño

3.4.5. diseño de sistemas

3.5. dominio de tegnologia

3.5.1. seleccionar tegnologia

3.5.1.1. dar mantenimiento

3.5.1.1.1. reparar

3.5.1.2. usarla para tareas

4. evaluación

4.1. tradicional

4.1.1. evalua

4.1.1.1. habilidades 20%

4.1.1.2. conocimientos 80%

4.2. requiere la definición de perfiles ocupacionales

4.2.1. para determinar

4.2.1.1. conocimientos

4.2.1.2. habilidades

4.2.1.3. conductas

4.2.1.3.1. sociales

4.2.1.3.2. individuales

4.3. perfil ocupacional

4.3.1. competencias

4.3.1.1. metodológicas

4.3.1.1.1. conocimieto

4.3.1.2. tecnicas

4.3.1.2.1. aplicaciones practicas

4.3.1.3. social

4.3.1.3.1. grupos de trabajo

4.3.1.4. individuales

4.3.1.4.1. responsabilidad

4.3.1.4.2. puntualidad

4.4. instrumentos

4.4.1. evaluar

4.4.1.1. conocimientos

4.4.1.2. actitudes

4.4.1.3. carta de recomendación

4.4.1.3.1. según si ha trabajado

5. es

5.1. definida como la capacidad de realizar un trabajpo bien hecho

5.1.1. se tiene

5.1.1.1. conocimientos

5.1.1.2. habilidades

5.1.1.2.1. sirven para

5.1.1.3. destresas

5.1.1.4. actitudes

6. utilidad

6.1. para

6.1.1. jefes

6.1.1.1. distribución eficiente de los trabajos

6.1.1.2. mejores decisiones al momento de contratar

6.1.1.3. detectar

6.1.1.3.1. áreas de crecimiento

6.1.1.3.2. fortalezas

6.1.1.4. usar sistemas para capacitaciones

6.1.1.5. una mejor determinación para los trabajos requeridos

6.1.2. colaboradores

6.1.2.1. se tiene conciencia de sus competencias

6.1.2.2. se deben mostrar comportamientos clave

6.1.2.3. centrarse en una capacidad especifica

6.1.2.4. conocer las capacidades necesarias para subir de puesto

6.1.2.5. hacer saber a sus jefes

6.1.2.5.1. capacidades

6.1.2.5.2. areas de crecimiento