Preselección del Candidato normatividad Vigente

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Preselección del Candidato normatividad Vigente por Mind Map: Preselección del  Candidato normatividad  Vigente

1. el objetivo de esta ley  es la regulacion del sistema de empleo publico  y el establecimiento de los principios basicos que se deben regular en el ejercicio de la gerencia.

1.1. se concideran empleos publicos aquellos de carrera, empleos de periodos fijos , empleos de libre nombramiento

2. Ley 909 de 2004 reglamentada por el Decreto 4500 de 2005.

3. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO DECRTO 2852 DE 2013: ESTE DECRTO TIENE COMO OBJETO LA REGLAMENTACION DE EL MECANISMO  DE PROTECCION AL CESANTE ; ESPECIFICAMENTE LOS RELACIONADES CON EL SERVICIO PUBLICO.

4. DECRETO 583nacional de trabajo decente, para promover la generación de empleo, la formalización laboral y la protección de los trabajadores de los sectores público y privado. Las entidades territoriales formularán políticas de trabajo decente en sus planes de desarrollo, en concordancia con los lineamientos que expida el Ministerio del Trabajo.

5. Que la Ley 1429 de 2010, con el fin de lograr la formalización laboral, dispuso que "{e}/ personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes".

6. HABEAS DATA :Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene como objeto reglamentar parcialmente la Ley 1581 de 2012, por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales. Artículo 2. Tratamiento de datos en el ámbito personal o doméstico. De conformidad con lo dispuesto en el literal a) del artículo 2 de la Ley 1581 de 2012, se exceptúan de la aplicación de dicha Ley y del presente Decreto, las bases de datos mantenidas en un ámbito exclusivamente personal o doméstico. El ámbito personal o doméstico comprende

7. LEY 361El Estado garantizará y velará por que en su ordenamiento jurídico no prevalezca discriminación sobre habitante alguno en su territorio, por circunstancias personales, económicas, físicas, fisiológicas, síquicas, sensoriales y sociales.

8. Resolución 0129 de 2015 establece como obligatorio para todos los empleadores el registro de sus vacantes en el Servicio Público de Empleo, de acuerdo a la reglamentación que para la materia expida el Gobierno.