DEFICIENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE VENTAS

1. Problema

1.1. Fuerza de ventas con un nivel de efectividad bajo.

2. Soluciones

2.1. Análisis de cualidades en la entrevista

2.2. Análisis del perfil del entrevistado

2.3. Realizar pruebas psicologicas

2.4. Selección y reclutamiento de personal adecuado

2.5. Capacitaciones para el personal que ya esta contratado

3. Soluciones mas factibles

3.1. Evaluaciones de desempeño

3.2. Depuración de personal según resultados

3.3. Capacitaciones para desarrollar habilidades de negociación

4. Resultados

4.1. Contratación de personal con experiencia

4.2. Personal con un perfil adaptable al puesto

4.3. Rentabilidad de vendedores

4.4. Aumento de indice de ventas

4.5. Compensación de parte de la empresa.

4.6. Personal motivado

5. Documentacion

5.1. Pruebas psicologicas

5.2. Descripción del perfil de puesto vendedores

5.3. Check list para los entrevistados