Falta de compromiso laboral en la empresa "San José".por karla Benitez
1. Problema:
1.1. Falta de compromiso laboral por parte de los empleados de la empresa San José.
2. Observación:
2.1. Desequilibrio en las ventas.
2.2. Mala comunicación.
2.3. Mal ambiente laboral.
2.4. Rotación de personal.
2.5. Abandono de admiración hacia la empresa.
3. Posibles soluciones:
3.1. -Implementar incentivos al personal, seguir técnicas de motivación, reconocimientos de remuneración ligadas según el beneficio que aporte a la empresa.
3.2. -Emplear técnicas de motivación al personal y capacitación de trabajo en equipo.
3.3. -Dinámica de cambios, adaptación a nuevas ideas.
3.4. -Reuniones con el personal que ayuden crear confianza y comunicación entre patrono y empleado.
4. Solución Factible:
4.1. Construir un espacio de confianza entre patrono y empleado, que permita que se organice el trabajo y se desarrolle la comunicación directa y hacerle saber que sus ideas son importantes para el cumplimiento de objetivos y a su vez crear incentivos que no creen competencias entre ellos, sino que favorezcan la cooperación y esfuerzo en el campo laboral.
5. Resultado:
5.1. -Lograr que se identifiquen con la empresa.
5.2. -Incremento en ventas
5.3. -Personal motivado y eficiente.
5.4. -Mejor ambiente laboral y comunicación.
5.5. -Mayor responsabilidad por parte de los empleados.