teoría de las relaciones humanas

1. representantes

1.1. ELTON MAYO

1.2. JHON DEWEY

1.3. KURT LEWIN

2. CONCLUSIÓN: El nivel de producción depende de la integración social, las recompensas y sanciones, la importancia y responsabilidad del cargo, las relaciones humanas y el comportamiento social del trabajo

3. ORIGEN (causas)

3.1. Humanizar la administración

3.2. filosofía pragmática y psicología dialice

3.3. democratizar la administración

3.3.1. Included

3.3.2. Included

3.3.3. Excluded

4. EXPERIMENTO DE HAWTHORN

4.1. ELIMINAR EL FACTOR PSICOLOGICO

4.1.1. ESCOGENCIA

4.1.2. SALA DE PRUEBA PARA EL MOTAJE DE RIELES

4.1.3. PROGRAMA DE ENTREVISTAS

4.2. SALA DE OBSERVACION DE MONTAJE DE TERMINALES

4.2.1. Define actions as necessary

5. DESCRIPCIÓN

5.1. HACE ÉNFASIS EN LAS PERSONAS

5.2. ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPOS DE PERSONAS

5.3. SE INSPIRA ES SISTEMAS PSICOLOGICOS

5.4. DINÁMICA GRUPAL E INTERPERSONAL

5.5. CONFIANZA Y APERTURA

6. BASES (la civilización industrial y el hombre)

6.1. el trabajo es una actividad grupal

6.1.1. Materials

6.1.2. Personel

6.1.3. Services

6.1.4. Duration

6.2. los jefes deben ser democráticos y persuasivos

6.3. la persona humana requiere estar

7. FUNCIONES BÁSICAS ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

7.1. PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS

7.1.1. Dependencies

7.1.2. Milestones

7.2. LA FABRICA ES UN SISTEMA SOCIAL

7.2.1. Schedule

7.2.2. Budget

7.3. SATISFACCIÓN A SUS INTEGRANTES

7.3.1. KPI's

8. HECHO POR: FERNANDA GUERRERO RAMOS / 5 SEMESTRE