1. CAPITULO VI: Auditoria de cumplimiento de SG-SST
1.1. Alcance de la auditoria
1.1.1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
1.2. Revisión por la alta dirección.
1.2.1. Revisar las estrategias, Revisar el cumplimiento del plan de trabajo, Analizar la suficiencia de los recursos, Evaluar la eficacia
1.2.1.1. Servir de base para la adopción de decisiones
1.2.1.1.1. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al COPASST
1.3. Servir de base para la adopción de decisiones
1.3.1. Identificar y documentar las deficiencias de SG-SST
1.3.1.1. Informar de sus resultados
2. CAPÍTULO 1 : definir las directrices de carácter obligatorio y ser aplicadas por todos los empleadores públicos
2.1. Artículo 1: . Objeto y Campo de Aplicación
2.2. articulo 2 : Definiciones.
2.3. Condiciones de salud ,Condiciones y medio ambiente de trabajo
3. CAPíTULO VII :Acciones preventivas y correctivas
3.1. Identificar y analizar las causas
3.1.1. adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia
3.1.1.1. someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleado
3.2. Mejora continua
3.2.1. El cumplimiento de los objetivos SG-SST
3.2.2. Los resultados de la auditoría y revisión del SG - SST
3.3. Los resultados de la intervención
3.4. Los resultados de los programa!) de promoción y prevención;
3.4.1. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección
4. CAPiTULO VIII : Disposiciones Finales
4.1. Capacitación obligatoria
4.1.1. obtener el certificado de aprobación del mismo
4.2. Sanciones
4.2.1. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto
4.3. Vigencia y derogatoria.
4.3.1. El presente decreto rige a partir de su publicación
5. CAPITULO V : Gestión de los peligros y riesgos
5.1. Medidas de prevención y control
5.1.1. Eliminación del peligro/riesgo
5.2. Equipos y Elementos de Protección Personal
5.2.1. ldentificar amenazas
5.2.1.1. Analizar la vulnerabilidad de ,la empresa frente a las amenazas
5.3. Realizar simulacros
5.3.1. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas
5.3.1.1. diseño del plan de prevención, preparación
5.3.1.1.1. Gestión del cambio
6. CAPITULO 2 : Política en seguridad y salud en el trabajo
6.1. Artículo 5°. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
6.2. Artículo 6°. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
6.3. Artículo 7°. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
6.4. El empleador o contratante debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa
7. CAPÍTULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
7.1. Artículo 8°. Obligaciones de los Empleadores
7.2. Artículo 9°. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
7.3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades, Cumplimiento de los Requisitos, Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
8. Capitulo IV : Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos
8.1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos ,El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía·de Seguridad
8.1.1. relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores
8.2. Evaluación inicial del SG~SST.
8.2.1. permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios
8.3. La evaluación inicial debe estar documentada' y debe ser la' base para la toma de decisiones,
8.3.1. facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de trabajo