Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento

1. Gestión de Desempeño

1.1. Está ligada a los objetivos de la empresa, en donde se integran los resultados y competencias de los empleados, garantizando el Ganar - Ganar.

1.2. Beneficio: Atracción, Desarrollo y Retención del talento humano.

2. Desarrollo del Talento

2.1. Personas de Talento

2.2. Sus conocimientos, habilidades y aptitudes deben estar ligadas al puesto de trabajo.

2.3. Se deben alinear los objetivos de la organización y al puesto de trabajo.

3. Mejores Prácticas

3.1. Salir de la zona de confort; Dar empoderamiento a los empleados en sus puestos; establecer cultura, normas y valores.

3.2. Detectar brechas y desarrollo de nuevas competencias.

3.3. Aprender de los Errores

4. Evaluación del Desempeño

4.1. Determina el rendimiento de las actividades que realizan los empleados dentro de la organización.

4.2. Beneficio:  se identifica y detectan necesidades de Capacitación.

4.3. Beneficio: Se Establece criterios de remuneración salarial.