CODIGOS DE ETICA PROFESIONAL

1. El término deontología profesional hace referencia al conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad. Por este motivo, suele ser el propio colectivo profesional quién determina dichas normas y, a su vez, se encarga de recogerlas por escrito en los códigos deontológicos.

2. Las asociaciones y los gremios profesionales, desde mucho tiempo tomaron conciencia de las responsabilidades morales propias de las diferentes profesiones, han desarrollado y confeccionado para cada una de ellas, códigos oficiales de deontología profesional o más conocidos como códigos de ética profesional.

3. Los elementos básicos o fundamentales que suelen incluirse al momento de conformar un código de ética profesional son los siguientes:

3.1. PRINCIPIOS: Dichos principios pueden ser de varios tipos:

3.1.1. Morales

3.1.2. Eticos

3.1.3. Antropologicos

3.1.4. Sociologicos

3.1.5. Filosoficos

3.1.6. ETC.

3.2. DEMARCACIÓN DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL

3.3. RELACIONES ENTRE LOS PROFESIONALES

3.4. RELACIONES CON LOS CLIENTES O USUARIOS DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES.

3.5. RELACIONES CON LA SOCIEDAD Y EL MEDIOAMBIENTE

3.6. RELACIONES CON OTROS GREMIOS Y EL ESTADO

3.7. DEBERES PARA LA INVESTIGACIÓN Y EL QUEHACER CIENTÍFICO.

4. ¿Qué son los códigos de ética profesional? El Código de Ética es el código que fija las normas tendientes a regular el comportamiento de las personas dentro de un determinado contexto, como ser el de una profesión, una empresa u organización, entre otros. O sea, se trata de una compilación de normativas que se consideran las más convenientes en un determinado contexto o para un determinado grupo social.

5. TIPOS DE CODIGOS

5.1. Hay diferentes clases de códigos de ética profesional; Muchos de los que se redactan suelen ser una mezcla de varios tipos o clases de códigos. Entre los diferentes tipos de códigos de ética profesional, resaltaremos los siguiente:

5.1.1. De imagen: se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas.

5.1.2. De pretensiones estrictamente normativas: se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.