UNIDAD I. DERECHO LABORAL

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UNIDAD I. DERECHO LABORAL por Mind Map: UNIDAD I. DERECHO LABORAL

1. RELACION LABORAL. vinculo jurídico verbal donde las partes aceptan las condiciones laborales

1.1. CONTRATO LABORAL. acuerdo de voluntades entre los sujetos de la relación laboral, dándose derechos y obligaciones.

1.1.1. INDIVIDUAL. acuerdo de voluntades entre el trabajador y patrón, donde se brindan recíprocamente derechos y obligaciones respectivas

1.1.1.1. PATRON. quien esta obligado a retribuir al empleado

1.1.1.2. EMPPLEADO. subordinado del jefe, que presta sus servicios a cambio de una retribución.

1.1.2. COLECTIVO.  Acuerdo de voluntades entre patrón y empleados, en el que re brindan recíprocamente derechos y obligaciones respectivas.

1.2. DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

1.2.1. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

1.2.1.1. Especifica fecha de inicio y de termino del contrato.

1.2.2. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

1.2.2.1. especifica cuando inicia, pero no cuando termina la relación laboral.

1.2.3. CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

1.2.3.1. Se hace por trabajo definido y especifico

1.2.4. CONTRATO A PRUEBA O CAPACITACIÓN INICIAL.

1.2.4.1. Con duración de máximo 3 meses, el trabajador adquiere los conocimientos para realizar su labor. No puede duplicarse o renovarse por mas de 90 días

1.3. CONDICIONES LABORALES.

1.3.1. JORNADA. Horario de labor del trabajador

1.3.1.1. Diurna. Máximo 8 hrs, 6am-8pm

1.3.1.2. Nocturna. Maximo 7 hrs, 8pm-6am

1.3.1.3. Mixta. Máximo 7 hrs, periodo nocturno menos de 3hrs 1/2

1.3.2. VACACIONES. Descanso pagado de la labor habitual al que un trabajador tiene derecho, dependiendo su antigüedad.

1.3.2.1. 6 Días por año trabajado

1.3.2.2. Aumenta 2 días, hasta llegar a 12 días por cada año que continúe laborando el trabajador

1.3.2.3. Después de 4 años, aumenta dos días por cada 5 de servicio

1.3.3. DÍAS DE DESCANSO

1.3.3.1. 6 Días trabajados= 1 día de descanso por lo menos

1.3.4. AGUINALDO. Pago extra por haber laborado un año, al que el trabajador tiene derecho.

1.3.4.1. Se paga antes del día 20 de diciembre

1.3.4.2. Equivale a 15 días de salario, al menos.

1.3.4.3. En caso de trabajar menos de un año, le tocara la parte proporcional por el tiempo trabajado.

1.3.5. SALARIO. Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios.

1.3.5.1. GENERALIDADES.

1.3.5.1.1. Debe ser remunerador.

1.3.5.1.2. Nunca inferior al mínimo.

1.3.5.1.3. No es objeto de multas, bajo ningún concepto.

1.3.5.1.4. No es objeto de deducciones (salvo las que marca la ley)

1.3.5.1.5. Normas protectoras y privilegios (Cap. VII)

1.3.5.2. COMO ESTA COMPUESTO.

1.3.5.2.1. Pagos en efectivo por cuota diaria.

1.3.5.2.2. Gratificaciones.

1.3.5.2.3. Percepciones. (propinas)

1.3.5.2.4. Comisiones.

1.3.5.2.5. Prestaciones en especie.

1.3.5.2.6. Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador.

1.3.5.3. FORMAS DE FIJARLO.

1.3.5.3.1. Por unidad de tiempo.

1.3.5.3.2. Por unidad de obra.

1.3.5.3.3. Por comisión.

1.3.5.3.4. A precio alzado.

1.3.5.3.5. Cualquier otra manera

1.4. MODIFICACIONES A LAS RELACIONES LABORALES.

1.4.1. SUSPENSIÓN.

1.4.1.1. CONVENCIONAL

1.4.1.2. TOTAL

1.4.1.3. PARCIAL

1.4.2. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

1.4.3. RUPTURA DEL VINCULO JURÍDICO POR INCURRIR EN UNA FLATA

1.4.4. NEGATIVA DEL PATRÓN PARA REINSTALAR