LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN

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LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN por Mind Map: LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN

1. HUELGA

1.1. Concepto

1.1.1. Suspensión colectiva de las labores por los trabajadores  interesados en un conflicto colectivo de trabajo

1.2. Requisitos

1.2.1. Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a la Ley

1.2.2. Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y de labores

1.2.3. Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde  momento de la admisión del pliego de peticiones

1.3. Protección

1.3.1. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerará interrumpido do por su ausencia al trabajo con motivo de la huelga

1.3.2. La entidad de trabajo donde se desarrolla una huelga no podrán contratar a trabajadores para realizar labores de los que participan en la huelga.

1.3.3. Los trabajadores durante el ejercicio de su derecho huelga estarán protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley

2. Tipos de Huelga

2.1. Ilegales

2.2. Legales

2.3. Dañinas

2.4. Solidaridad

2.5. Atipica

2.5.1. Operación Morrocoy

2.5.2. Brazos Caidos

2.5.3. De celo

2.5.4. Trombosis

2.5.5. Relampago

2.6. Activa

2.7. Turnante

3. Caracteristicas de una Junta de Conciliación Artícluos 379 al 482 LOT

3.1. Duracion

3.1.1. La junta de conciliación se reúne hasta que haya acordado una recomendación unánimemente aprobada

3.2. Contenido del informe

3.2.1. 1.La enumeración de las cusas del conflicto. 2.Un extracto de deliberaciones. 3.Una síntesis de argumentos expuestos por la partes. 4.Así como también instaurar la posibilidad del arbitraje.

3.3. Fin del procedimiento conflictivo?

3.3.1. El arreglo entre las partes se someterá a la disputa a arbitraje,

3.3.2. dará por terminado el procedimiento conflictivo.

3.4. .........

4. La Junta de Arbitraje

4.1. ¿Cuándo se conforma?

4.1.1. Cuando no se haya conseguido nada con la conciliación.

4.2. ¿Cómo se conforma?

4.2.1. 1.Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por los patronos de una terna presentada por los trabajadores. 2.Otro será escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas; 3.y el tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo.

4.3. Laudo Arbitral

4.3.1. Es una sentencia arbitral que emana de sujetos ajeno a la contienda, en materia de negociación colectiva, contiene términos parecido a la convención colectiva de trabajo, pero es un acto jurisdiccional.

5. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION: (Los miembros deben ser interesados) Artículos 479 al 482  LOT

5.1. Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará entro de las 48 horas siguientes del patrono y trabajadores:

5.1.1. 2 Principales 2 Principales 1 Suplente 1 Suplente

5.2. Dentro de las 24 horas siguientes se instalará la junta de conciliación.

5.2.1. Los representantes sindicales de la junta de conciliación, deberán ser trabajadores de la entidad de trabajo contra las que se promueva el conflicto

5.2.2. Los representantes de la entidad de trabajo deberán ser el patrono o miembros del personal directivo de la entidad de trabajo.

5.2.3. Ambos podrán estar acompañados por los asesores y las asesoras que a tal efecto designen

5.3. El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta de Conciliación, intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos.

5.4. Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un representante por lo menos, de cada una de las partes.

6. Principales Huelgas en el Mundo

6.1. EE.UU.: la revuelta de Haymarket (1886)

6.1.1. Este hecho es el que se conmemora con el Día internacional del Trabajo

6.1.2. Violento desenlace, en 1886, de una huelga en las fábricas de Chicago

6.1.3. Para entonces era el segundo polo industrial de EE.UU

6.2. Rusia: la semilla de la Revolución (1905)

6.2.1. En enero de 1905, campesinos y obreros se unieron a la clase media rusa

6.2.2. Protestaban contra la opresión del imperio del zar Nicolás II

6.2.3. Exigían mejores condiciones laborales

6.3. Polonia:Lech Walesa y el movimiento Solidaridad (1980)

6.3.1. Una de las huelgas que cambió el mundo tuvo lugar en Gdansk, Polonia

6.3.2. Comenzó el 14 de agosto de 1980, cuando unos 17.000 trabajadores tomaron control del astillero Lenin

6.3.3. Protestaban por el aumento de los precios de los alimentos, entre otros asuntos.

6.4. Brasil: Lula y los metalúrgicos (década de 1970)

6.4.1. En la década de los años 70, los obreros industriales de Brasil realizaron una serie de huelgas para reclamar aumentos salariales.

6.4.2. Los sindicatos afirmaban que el régimen había manipulado a la baja las cifras de inflación y demandaban una actualización de los sueldos.

7. Modos de Solución de Conflictos

7.1. Autocomposición

7.1.1. Negociación

7.1.1.1. Acuerdo de las Partes sin r a  la Inspectoría del Trabajo

7.1.1.2. 180 Dias de prorroga si es necesario

7.1.2. Conciliación

7.1.2.1. Intervención de un tercero para coadyudar a las partes

7.1.2.2. Es un procedimiento Obligatorio  establecido por la ley (LOTT)

7.1.3. Mediación

7.1.3.1. Intervención de un tercero Ipara coadyudar a las partes

7.1.3.2. Es facultativa para las partes, es menos formal

7.1.4. Consulta Directa

7.1.4.1. Encuesta

7.1.4.1.1. Donde se le consulta a los trabajadores sobre algún motivo.

7.1.4.2. Referéndum

7.1.4.2.1. Lo organiza el inspector de trabajo en los términos establecidos en el Reglamento

7.2. Heterocomposición

7.2.1. El Arbitraje

7.2.1.1. Decisión llamada laudo arbitral, la cual es tomada por un tercero

7.2.2. La Desición Judicial

7.2.2.1. Esta puede ser una sentencia de condena o mero declarativa

7.2.2.2. Coloca la interpretación en manos del juez para que de esa forma se resuelva el conflicto.

8. Caso de huelga

8.1. Los trabajadores están obligados a continuar prestando servicios estrictamente necesarios

8.2. De conformidad con los requerimientos técnicos propios de la actividad.

8.3. La organización sindical y el patrono acordarán el número de trabajadores que continuarán prestando servicio.

8.4. La organización sindical podrá hacer las observaciones cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificación

8.5. Los servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad no podrán comprometer la eficacia de la huelga

9. Derecho a la negociación colectiva

9.1. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos

9.2. Mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona

9.3. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva

9.4. Establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo

9.5. El fin es proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

10. Cláusulas retroactivas

10.1. Cláusulas de aplicación retroactiva

10.2. Beneficiarán a los trabajadores activos

10.3. Al momento de la homologación de la convención

10.4. Salvo disposición en contrario de las partes