Personalidad y los valores

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Personalidad y los valores por Mind Map: Personalidad y los valores

1. Orientación al logro

2. Evitar la incertidumbre

3. Implicaciones globales

3.1. Mide la distancia del poder, que es el grado en que una sociedad acepta que el poder en las instituciones y organizaciones esté distribuido en forma desigual.

3.2. Individualismo que es el grado en que las personas prefieren actuar como individuos en lugar de cómo miembros de grupo.

3.3. Colectivismo que describe una estructura social estrecha en la que las personas esperan que el resto de los que integrantes de sus grupos los vigilen y protejan.

3.4. Masculinidad mide el grado en que la cultura favorece los roles tradicionales masculinos, como el poder y el control, y no considera la igualdad de sexos.

3.5. Feminidad pretende hacer poca diferenciación entre los roles del hombre y la mujer

4. Es que las personas abandonan las organizaciones que no son compatibles con sus personalidades, esto quiere decir que a mayor ajuste, mayor satisfacción, compromiso con la organización y menor rotación.

5. Identifica seis tipos de personalidad.

5.1. REALISTA

5.2. INVESTIGADOR

5.3. SOCIABLE

5.4. CONVENCIONAL

5.5. EMPRENDEDOR

5.6. ARTISTA

6. Valores instrumentales

6.1. Medios para lograr los valores terminales.

7. Existen valores terminales

7.1. Estados finales deseables (metas).

8. Tienden a ser relativamente estables y permanentes e influyen en actitudes y comportamiento

9. Sistema de valores: jerarquía basada en el ordenamiento de los valores de acuerdo con su intensidad

10. Difieren de la personalidad porque: son muy específicos y describen sistema de creencias más que tendencias del comportamiento.

11. establece si un modo de conducta o estado de la existencia es importante y a su vez qué tan importante es

12. Criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable

13. Identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo

14. Personalidad proactiva

15. Lograr más y más en cada vez menos tiempo

16. Nunca experimentan un sentido de urgencia ni impaciencia

17. Personalidad Tipo B

18. Personalidad Tipo A

19. Existen personalidades según el tipo de CO

20. Propensión al riesgo

20.1. Grado de facilidad con el que un individuo corre riesgos.

21. Automonitoreo

21.1. Aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.

22. Narcicismo

22.1. Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia

23. Maquiavelismo

23.1. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y cree que el fin justifica los medios

24. LA EXTROVERSIÓN, ADAPTABILIDAD, METICULOSIDAD,ESTABILIDAD  EMOCIONAL Y  APERTURA A LAS  EXPERIENCIAS

25. El Modelo de los Cinco Grandes

26. NO sirve para relacionarse con el desempeño en el trabajo, por lo tanto es mejor NO usarla como prueba de selección.

27. ITMB

28. Existe una prueba de personalidad que evalúa 4 características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16.

28.1. Extrovertidos o introvertidos (E o I)

28.2. Sensibles o intuitivos

28.3. Pensadores o sentimentales (T o F)

28.4. Enjuiciadores o perceptivos ( J o P)

29. Pruebas psicométricas

30. Objetivas

31. Esto se mide a través de

32. Existen determinantes

32.1. Herencia

32.2. Ambiente

32.3. Rasgos de la personalidad

33. Es la organización dinámica, dentro del individuo que se encarga de analizar la interacción entre ellos a nivel interno y externo de un individuo y cómo influye en su conducta.

34. Personalidad

35. Proyectivas

36. Hay tributos que marcan la personalidad y que a su vez influyen en el CO

37. Autoestima

37.1. Grado en el que las personas se agradan o desagradan a sí mismas

38. Valores

39. Teoría del ajuste entre la personalidad y el trabajo