3.1. Mide la distancia del poder, que es el grado en que una sociedad acepta que el poder en las instituciones y organizaciones esté distribuido en forma desigual.
3.2. Individualismo que es el grado en que las personas prefieren actuar como individuos en lugar de cómo miembros de grupo.
3.3. Colectivismo que describe una estructura social estrecha en la que las personas esperan que el resto de los que integrantes de sus grupos los vigilen y protejan.
3.4. Masculinidad mide el grado en que la cultura favorece los roles tradicionales masculinos, como el poder y el control, y no considera la igualdad de sexos.
3.5. Feminidad pretende hacer poca diferenciación entre los roles del hombre y la mujer
4. Identifica seis tipos de personalidad.
4.1. REALISTA
4.2. INVESTIGADOR
4.3. SOCIABLE
4.4. CONVENCIONAL
4.5. EMPRENDEDOR
4.6. ARTISTA
5. Tienden a ser relativamente estables y permanentes e influyen en actitudes y comportamiento
6. Sistema de valores: jerarquía basada en el ordenamiento de los valores de acuerdo con su intensidad
7. Difieren de la personalidad porque: son muy específicos y describen sistema de creencias más que tendencias del comportamiento.
8. establece si un modo de conducta o estado de la existencia es importante y a su vez qué tan importante es
9. Criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable
10. Nunca experimentan un sentido de urgencia ni impaciencia
11. LA EXTROVERSIÓN, ADAPTABILIDAD, METICULOSIDAD,ESTABILIDAD EMOCIONAL Y APERTURA A LAS EXPERIENCIAS
12. El Modelo de los Cinco Grandes
13. NO sirve para relacionarse con el desempeño en el trabajo, por lo tanto es mejor NO usarla como prueba de selección.
14. ITMB
15. Existe una prueba de personalidad que evalúa 4 características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16.
15.1. Extrovertidos o introvertidos (E o I)
15.2. Sensibles o intuitivos
15.3. Pensadores o sentimentales (T o F)
15.4. Enjuiciadores o perceptivos ( J o P)
16. Pruebas psicométricas
17. Objetivas
18. Esto se mide a través de
19. Existen determinantes
19.1. Herencia
19.2. Ambiente
19.3. Rasgos de la personalidad
20. Es la organización dinámica, dentro del individuo que se encarga de analizar la interacción entre ellos a nivel interno y externo de un individuo y cómo influye en su conducta.
21. Personalidad
22. Proyectivas
23. Valores
24. Teoría del ajuste entre la personalidad y el trabajo
25. Es que las personas abandonan las organizaciones que no son compatibles con sus personalidades, esto quiere decir que a mayor ajuste, mayor satisfacción, compromiso con la organización y menor rotación.
26. Valores instrumentales
26.1. Medios para lograr los valores terminales.
27. Existen valores terminales
27.1. Estados finales deseables (metas).
28. Identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo
29. Personalidad proactiva
30. Lograr más y más en cada vez menos tiempo
31. Personalidad Tipo B
32. Personalidad Tipo A
33. Existen personalidades según el tipo de CO
34. Propensión al riesgo
34.1. Grado de facilidad con el que un individuo corre riesgos.
35. Automonitoreo
35.1. Aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
36. Narcicismo
36.1. Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia
37. Maquiavelismo
37.1. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y cree que el fin justifica los medios
38. Hay tributos que marcan la personalidad y que a su vez influyen en el CO
39. Autoestima
39.1. Grado en el que las personas se agradan o desagradan a sí mismas
