MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y PARADIGMAS PARA ABORDAR EL CONFLICTO

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MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y PARADIGMAS PARA ABORDAR EL CONFLICTO por Mind Map: MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y PARADIGMAS PARA ABORDAR EL CONFLICTO

1. APROXIMACIÓN A LOS MEDIOS ALTERNOS  DE RESOLUCIÓN  DE CONFLICTOS.

1.1. En nuestras leyes se fundamenta la solución de las discrepancias y problemas antes de que llegue a la jurisdicción ordinaria con la herramienta tan valiosa como lo son los Medios Alternos para la Resolución de Conflictos

1.1.1. Configurándose como procesos alternativos al proceso judicial orientados a la resolución de conflictos, donde su finalidad es el resolverlos antes de que lleguen a las vías judiciales.

1.2. Los Medios Alternos De Resolución de Conflictos se emplean a través de las siguientes figuras:

1.2.1. FACILITACIÓN

1.2.1.1. Representa la acción de intervenir en la solución de conflictos.

1.2.1.1.1. A través de:

1.2.2. NEGOCIACIÓN

1.2.2.1. Es un proceso de comunicación dinámico, en merito del cual dos o más partes tratan de resolver sus intereses en conflicto de forma directa.

1.2.3. MEDIACIÓN

1.2.3.1. constituye una variante del proceso de negociación.

1.2.3.1.1. El mediador recoge inquietudes, traduciéndo estados de ánimo y ayuda a las partes a confrontar la realidad y busca una solución equitativa.

1.2.4. JUSTICIA DE PAZ

1.2.4.1. El propósito fundamental del Juez de Paz será lograr la justicia del caso concreto y garantizar la convivencia pacífica de los miembros.

1.2.4.1.1. Orientado por los principios constitucionales de oralidad, concentración, simplicidad, igualdad, celeridad y gratuidad.

1.2.5. ARBITRAJE

1.2.5.1. Es la incorporación de una tercera persona imparcial que no es un Juez público y que ha sido nombrado por las partes.

1.2.5.1.1. Tiene como finalidad el resolver un litigio mediante una decisión vinculante y obligatoria para las partes en conflicto.

1.2.6. RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA

1.2.6.1. Las partes recurren a una instancia administrativa, prevista en un reglamento o estatuto.

1.2.6.1.1. Por ejemplo; en el caso de los conflictos laborales, se recurre al Inspector del Trabajo.

1.2.7. SENTENCIA JUDICIALES

1.2.7.1. Resolución judicial dictada por un Tribunal a través del Juez, que pone fin al litigio.

1.2.7.1.1. Puede ser dictada en materia

1.2.8. RESISTENCIA CIVIL

1.2.8.1. Es una expresión colectiva donde los ciudadanos se concentran y se unen en contra de la violencia que afecta su región, Estado, País.

1.2.8.1.1. Muestra valerosa de oposición desarmada a la violencia, guerra, y todas aquellas situaciones que afecten el desarrollo de la persona y menoscaben los derechos constitucionales del ciudadano.

2. EL CONFLICTO DESDE EL PARADIGMA DEL LITIGIO

2.1. El litigio es un conflicto de intereses donde existe la pretensión por una parte y la resistencia por otra.

2.1.1. En el mismo, existen dos partes y un bien jurídicamente tutelado en torno al cual se da el conflicto de intereses.

2.2. Naturalmente, para que se configure, debe existir una parte que exija algún derecho que le corresponde, y una segunda parte que oponga resistencia.

2.2.1. Puede derivar en un proceso judicial para así encontrar la solución del conflicto, por medio de:

2.2.1.1. El arbitraje.

2.2.1.2. La negociación.

2.2.1.3. La mediación.

3. EL CONFLICTO DESDE EL PARADIGMA DE LA VIOLENCIA

3.1. Comportamiento deliberado que puede provocar daños físicos o psíquicos al prójimo.

3.2. Galtung: "...El conflicto es obvio en la sociedad pero no la violencia; ésta última se da cuando fracasa la transformación del conflicto que desemboca en violencia..."

3.2.1. Dentro del conflicto puede observarse fácilmente, por eso es necesario elaborar un mapa de su formación, para comprender sus elementos generadores.

3.3. Cuando el conflicto no es capaz de solucionarse o  de transformarse, es más propenso a que concluya en violencia.

3.3.1. La violencia, daña y destruye, y sus efectos se extienden a muertes, heridos, refugiados o destrucción material

4. EL CONFLICTO DESDE EL PARADIGMA DEL CONSENSO

4.1. Un consenso es un acuerdo entre dos o más personas en relación a un tema determinado.

4.1.1. Sin embargo, no implica un consentimiento activo de cada uno, sino que radica en la aceptación en el sentido de no-negación ante las soluciones formuladas para dirimir el conflicto.