Procedimiento de Conciliación

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Procedimiento de Conciliación por Mind Map: Procedimiento de Conciliación

1. Arbitraje

1.1. uno de los modos heterónomos para resolver controversias; intervienen terceros ajeno a las partes. En materia laboral el arbitraje puede ser facultativo.

2. ¿Cuándo termina el procedimiento conflictivo?

2.1. Al darse el arreglo entre las partes o se decida someter la disputa a arbitraje

3. Arbitraje

3.1. Trabajadores y patronos presentaran ternas, para conformar 3 miembros de la junta. uno de ellos será escogido por el patrono de la lista presentada por trabajadores, otro será elegido por los trabajadores de lista presentado por patronos. Tercero será escogido de mutuo acuerdo

3.1.1. Si ya escogidos 2 integrantes, pero partes no se ponen de acuerdo con respecto a 3ro, inspector de trabajo lo resolverá en los 5 días siguientes

3.1.2. Miembros de la junta de arbitraje no deben ser personas relacionadas con las partes.

4. Decisión

4.1. Decisiones de la junta de arbitraje se tomaran por mayoría de votos

4.2. Las audiencias serán públicas y su decisión es inapelable.

4.2.1. Recurso de nulidad: Cuando decisión violenten disposiciones legales de orden público

4.3. La junta tendrá la misma facultad de investigación que un tribunal ordinario

5. Laudo arbitral

5.1. Será dictado dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constituida la junta. Podrá prorrogar este lapso hasta 30 días mas

5.1.1. Publicado en gaceta oficial y será de obligatorio cumplimiento

6. .

6.1. Suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo

6.1.1. Que haya sido presentado un pliego de peticiones

6.1.2. Sido fijados servicios mínimos indispensables y servicios públicos esenciales, los cuales no serán afectados por la suspensión de labores

6.1.3. Transcurrido al menos 120hrs desde admisión del pliego de peticiones

7. Efectos

7.1. 1. Suspensión de la relación laboral, pero no corta la antigüedad

7.2. 2. durante la huelga, se prohíbe que el patrono contrate a personas para los cargos de las que se mantienen el huelga y que traslade a otros trabajadores desde otros centros de trabajo para realizar labores de otros

7.3. 3. Trabajadores son amparados con fuero sindical

8. Tipos de huelga

8.1. Legales

8.1.1. Se ajustan a la ley y normas

8.2. ilegales

8.2.1. No cumplen formalidades de ley

8.3. dañina

8.3.1. Ponen en peligro inmediato la vida o seguridad de la población (art. 492 LOTTT)

8.4. solidaridad

8.4.1. Trabajadores de determinado oficio, arte, profesión o gremio suspenden labores para solidarizarse con otras huelgas de trabajadores (Art. 490 y 491)

8.5. atipicas

8.5.1. Pueden estar o no ajustadas a la ley; pero son difíciles de sancionar. Ej: Huelga trombosis, activa, turnante, morrocoy.

9. Requisitos

9.1. Que representantes de trabajadores pertenezcan a entidad de trabajo

9.2. representantes de patrono, deben ser miembros de personal directivo

9.3. Para que sesiones se constituyan validas, debe estar presente al menos 1 representante por cada delegación

9.3.1. Cuando estén representantes principales, suplente derecho a voz únicamente.

10. LOTTT presenta procedimiento conciliación como principio básico y obligatorio en tramitación del pliego

11. MASC

11.1. Negociación entre partes

11.2. Mediación

11.3. Consulta directa

11.3.1. Encuesta

11.3.2. Referendum

11.4. Conciliación

12. Del procedimiento

12.1. Dentro de 24hrs a la entrega del pliego de peticiones a Inspector (a) de trabajo, este enviará copia al patrono o patronos

12.2. Inspector exigirá en el lapso de 48hrs, se nombren 2 representantes y 1 suplente por cada una de las partes

12.2.1. conformar junta de conciliación, presidida por funcionario administrativo

12.3. Dentro de 24hrs siguientes se instalará junta de conciliación

13. .

13.1. Inspector interviene

13.2. Armonizar criterios

14. Reuniones

14.1. Ley no limita termino para las reuniones de la junta. Esta termina con recomendación o acta haga constar que conciliación ha sido imposible

15. .

15.1. Junta de conciliación o su presidente expedirán informe motivado: 1. Enumerando causas del conflicto 2. extracto de deliberaciones 3. síntesis de argumentos

15.1.1. El arbitraje insinuado por presidente de la junta ha sido imposible

15.1.2. El arbitraje aceptado o solicitado por una de las partes, ha sido rechazado por la contraria