Procedimiento de Conciliación

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Procedimiento de Conciliación por Mind Map: Procedimiento de Conciliación

1. Requisitos

1.1. Que representantes de trabajadores pertenezcan a entidad de trabajo

1.2. representantes de patrono, deben ser miembros de personal directivo

1.3. Para que sesiones se constituyan validas, debe estar presente al menos 1 representante por cada delegación

1.3.1. Cuando estén representantes principales, suplente derecho a voz únicamente.

2. LOTTT presenta procedimiento conciliación como principio básico y obligatorio en tramitación del pliego

3. MASC

3.1. Negociación entre partes

3.2. Mediación

3.3. Consulta directa

3.3.1. Encuesta

3.3.2. Referendum

3.4. Conciliación

4. Del procedimiento

4.1. Dentro de 24hrs a la entrega del pliego de peticiones a Inspector (a) de trabajo, este enviará copia al patrono o patronos

4.2. Inspector exigirá en el lapso de 48hrs, se nombren 2 representantes y 1 suplente por cada una de las partes

4.2.1. conformar junta de conciliación, presidida por funcionario administrativo

4.3. Dentro de 24hrs siguientes se instalará junta de conciliación

5. .

5.1. Inspector interviene

5.2. Armonizar criterios

6. Reuniones

6.1. Ley no limita termino para las reuniones de la junta. Esta termina con recomendación o acta haga constar que conciliación ha sido imposible

7. .

7.1. Junta de conciliación o su presidente expedirán informe motivado: 1. Enumerando causas del conflicto 2. extracto de deliberaciones 3. síntesis de argumentos

7.1.1. El arbitraje insinuado por presidente de la junta ha sido imposible

7.1.2. El arbitraje aceptado o solicitado por una de las partes, ha sido rechazado por la contraria

8. Arbitraje

8.1. uno de los modos heterónomos para resolver controversias; intervienen terceros ajeno a las partes. En materia laboral el arbitraje puede ser facultativo.

9. ¿Cuándo termina el procedimiento conflictivo?

9.1. Al darse el arreglo entre las partes o se decida someter la disputa a arbitraje

10. Arbitraje

10.1. Trabajadores y patronos presentaran ternas, para conformar 3 miembros de la junta. uno de ellos será escogido por el patrono de la lista presentada por trabajadores, otro será elegido por los trabajadores de lista presentado por patronos. Tercero será escogido de mutuo acuerdo

10.1.1. Si ya escogidos 2 integrantes, pero partes no se ponen de acuerdo con respecto a 3ro, inspector de trabajo lo resolverá en los 5 días siguientes

10.1.2. Miembros de la junta de arbitraje no deben ser personas relacionadas con las partes.

11. Decisión

11.1. Decisiones de la junta de arbitraje se tomaran por mayoría de votos

11.2. Las audiencias serán públicas y su decisión es inapelable.

11.2.1. Recurso de nulidad: Cuando decisión violenten disposiciones legales de orden público

11.3. La junta tendrá la misma facultad de investigación que un tribunal ordinario

12. Laudo arbitral

12.1. Será dictado dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constituida la junta. Podrá prorrogar este lapso hasta 30 días mas

12.1.1. Publicado en gaceta oficial y será de obligatorio cumplimiento

13. .

13.1. Suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo

13.1.1. Que haya sido presentado un pliego de peticiones

13.1.2. Sido fijados servicios mínimos indispensables y servicios públicos esenciales, los cuales no serán afectados por la suspensión de labores

13.1.3. Transcurrido al menos 120hrs desde admisión del pliego de peticiones

14. Efectos

14.1. 1. Suspensión de la relación laboral, pero no corta la antigüedad

14.2. 2. durante la huelga, se prohíbe que el patrono contrate a personas para los cargos de las que se mantienen el huelga y que traslade a otros trabajadores desde otros centros de trabajo para realizar labores de otros

14.3. 3. Trabajadores son amparados con fuero sindical

15. Tipos de huelga

15.1. Legales

15.1.1. Se ajustan a la ley y normas

15.2. ilegales

15.2.1. No cumplen formalidades de ley

15.3. dañina

15.3.1. Ponen en peligro inmediato la vida o seguridad de la población (art. 492 LOTTT)

15.4. solidaridad

15.4.1. Trabajadores de determinado oficio, arte, profesión o gremio suspenden labores para solidarizarse con otras huelgas de trabajadores (Art. 490 y 491)

15.5. atipicas

15.5.1. Pueden estar o no ajustadas a la ley; pero son difíciles de sancionar. Ej: Huelga trombosis, activa, turnante, morrocoy.