Guia Incompleta para Colaborar

1. Quien puede poner en marcha un proceso como este?

1.1. Grupo informal

1.2. Empresa

1.3. Una ONG

1.4. Administración pública

1.5. Partido político

2. ¿Quienes participan?

2.1. Todas las personas

3. Gestionar el grado de la diversidad

3.1. Diversidad sin conflictos

3.2. se trata de evitar la endogamia, homogeneidad y conflictos por exceso de diversidad

4. Teoría de grupo

4.1. Pre-Tarea

4.1.1. Dos primeros pasos

4.1.1.1. Pautas de comportamiento

4.1.1.2. Sociograma

4.2. Tarea

4.3. Proyecto

5. Es un trabajo en equipo

5.1. Son personas distintas con un mismo fin

5.1.1. Para que sea exitoso debe tener...

5.1.1.1. Confianza

5.1.1.2. Respeto

5.1.1.3. Reciprocidad

5.1.1.4. Relevancia

5.2. Tipos de equipos

5.2.1. Equipo abierto (random)

5.2.2. Equipo disruptivo (creativo)

5.2.3. Equipo sincronizado (planificado)

6. Por qué poner en marcha un proceso colaborativo?

6.1. Afrontar un reto, conflicto y cambio concreto

6.2. Mejorar e innovar en los procesos colaborativos

6.3. Explorar posibilidades indefiinidas

7. Ensaladilla Terminológica

7.1. Colaborar

7.2. Trabajar con otras personas en la realización de una obra.

8. Cómo se desarrolla el proceso?

8.1. Dejar que surja

8.1.1. Sorpresa

8.1.2. Imprevisto

8.1.3. Naturalidad

9. Acercamiento al contexto

9.1. Conocer agentes

9.1.1. Sociales

9.1.2. Culturales

9.1.3. Educativos

9.1.4. Politicos

9.1.5. Económicos

9.2. Identificar disponibilidad para el proceso

9.2.1. Tiempos y Ritmos

9.2.2. Lenguas y lenguajes

9.2.3. Legitimidad y empoderamiento

9.2.4. Restricción o censura

10. Metodología para colaborar

10.1. Espacio abierto

10.2. Lluvia de ideas

10.3. Prototipado

10.4. Dramatizacion

11. Mediación como herramienta

11.1. Para

11.1.1. Generar confianza

11.1.2. Identificar objetivos

11.1.3. Dinamizar las sesiones

11.1.4. Aportar metodologías