1. Incapacidades por maternidad, si se considera. Art. 123
2. Designación como representantes de organismos estatales y federales. Art. 42
3. Vacaciones, si se consideran. Art. 76
4. Permisos con goce de sueldo. Art. 76
5. Permisos sin goce de sueldo, suspensiones por disciplina, faltas injustificadas. No se considera.
6. Tratándose de trabajadores que perciban un salario fijo, no se les deberán efectuar retenciones al momento del pago del aguinaldo
7. conforme al artículo 30 fracción I de la Ley del Seguro Social, el aguinaldo se integra en forma prorrateada durante todo el año al salario base de cotización, dentro del factor de integración correspondiente.
8. Infonavit, conforme lo prevé el artículo 31 del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
9. Artículo 93. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:
10. Prestaciones distintas de salario mínimo
11. Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, y otros.
12. Cajas y fondos de ahorro, Primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones y otros, Gratificaciones anuales y otras prestaciones.
13. Por alistarse y servir en la guardia nacional. No se considera. Art. 42
14. El artículo 87 LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anualmente.
15. Debe pagarse antes del 20 de Diciembre, equivalente a 15 días de salario.
16. Es obligatorio para que los trabajadores reciban esta percepción trabajar el año completo.
17. El salario que sirve para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente percibe por día.
18. El empleador debe identificar si los días no trabajados deben computarse o no como tiempo efectivo de servicios para calcular el monto.
19. 1. Si la causa de ausencia del trabajador genera suspensión de la relación laboral. (No se considera para el pago de aguinaldo)
20. 2. Si la causa de ausencia del trabajador no produce suspensión de la relación de trabajo. (Si se considera para el cálculo de aguinaldo)
21. Incapacidades por riesgos de trabajo, si se considera. Art. 123
22. Incapacidad temporal por enfermedad general no profesional. No se considera.
23. ¿Como calcularlo? 100 % SD X DÍAS TRABAJADOS. EJEMPLO: Días aguinaldo 15 días 250 salario diario x 15 = $3,750
24. ¿Como calcularlo proporcional?, se calcula completo y para la cantidad Ejemplo: a 175 días, regla de 3 365 (x) X 175 (x) 3,750 = 656,250/365 =$1,797.95
